退休新規(guī)定

你希望兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)一輩子“工作狂”還是盡早打下江山功成身退享受人生?你理想的退休年齡是幾歲，退休后又有什么人生夢(mèng)想要實(shí)現(xiàn)呢?

人社部：退休年齡不會(huì)立刻調(diào)

人社部：全國(guó)目前實(shí)際退休年齡約53歲延遲退休大勢(shì)所趨但不會(huì)立刻實(shí)施

人民日?qǐng)?bào)披露，采訪中發(fā)現(xiàn)，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當(dāng)一部分認(rèn)為可適當(dāng)考慮延長(zhǎng)退休年齡，特別是其中職位、職稱高的。一線工人則多認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。

早報(bào)訊繼6月18日就媒體熱議的“中國(guó)養(yǎng)老金缺口18.3萬億元“一說”還原事實(shí)真相”后，人民日?qǐng)?bào)推出這組題為“我們的養(yǎng)老金怎么了”的系列報(bào)道的下篇——《延遲退休是必然嗎?》。

該文對(duì)話了中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成。文中，鄭功成提出，“延遲退休年齡確實(shí)需要認(rèn)真研究、審慎決策，盡可能兼顧不同群體的利益訴求，并與勞動(dòng)力的供求變化、社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善以及相關(guān)就業(yè)政策、收入分配改革協(xié)同推進(jìn)。如果能做到，小步漸進(jìn)地延遲退休年齡便應(yīng)當(dāng)有可行性�！�

同一天，人民日?qǐng)?bào)刊發(fā)的另一篇報(bào)道援引人力資源和社會(huì)保障部(下稱人社部)有關(guān)負(fù)責(zé)人的表態(tài)稱，的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開研究以為國(guó)家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。

該負(fù)責(zé)人承諾，如果要啟動(dòng)延遲退休年齡的改革，肯定會(huì)聽取社會(huì)各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。

關(guān)于退休年齡的調(diào)整，改革開放以前延用至今的規(guī)定確實(shí)要改變一下了!國(guó)家也發(fā)展了，很多東西都在逐步國(guó)際接軌了，對(duì)于退休年齡不能一刀切，而應(yīng)根據(jù)行業(yè)、工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度來分別對(duì)待，如分為科、教、文類;政、企高管類;普通職員、工人類。第一類人員應(yīng)推遲5-10年;第二類人員應(yīng)維持現(xiàn)狀;第三類人員是不是能提前5-10年。要知道有些很早便下崗的員工，養(yǎng)老繼續(xù)交，已經(jīng)很難負(fù)擔(dān)，在延遲退休年限，這不是把這類人的熱往火坑里推嗎?

另外創(chuàng)建和諧社會(huì)，社會(huì)就應(yīng)有一個(gè)為有一定工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)(特別是有獨(dú)門特技)的已退休人員安排發(fā)揮余熱的工作平臺(tái)。

這是目前我國(guó)的退休年齡規(guī)定：

一、在單位參保,并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲，工人是50歲。

二、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

三、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。

[2012退休新規(guī)定]

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