職場人如何理性看待獵頭的邀請

在職場上有所建樹的人，往往會被一些獵頭找上，當(dāng)你接到獵頭們的電話，并開出薪酬、福利、發(fā)展空間都遠(yuǎn)好于現(xiàn)在的工作，面對這種情況你會怎么做呢?毫不考慮的跳槽是不明智的，小編就來說說，當(dāng)你被獵頭找上后，你需要理性的思考哪些問題，下面就一起去文中需找答案吧。

一般來說，被獵頭看重的人才都有一定的特點(diǎn)。要不有豐富的管理文章，要不就有特殊才能的技術(shù)人員。這些員工在企業(yè)中，因?yàn)榘l(fā)展空間的限制，很難有進(jìn)一步提升的空間。而獵頭的介入，不但能為其牽線搭橋，更重要的是有一個大展拳腳的機(jī)會，能避免長期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，從現(xiàn)有的企業(yè)中跳出來。

獵頭找上門你該如何反應(yīng)

通常獵頭會在你不經(jīng)意間找上門，沒有心理準(zhǔn)備，也沒有過渡時期的你，因?yàn)橹?jǐn)慎心理總會不自覺的產(chǎn)生一定的警惕。這時候，你可能會因?yàn)橐粫r的沖動或是確實(shí)沒有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。

實(shí)際上，在接到獵頭電話的時候，你最好的反應(yīng)是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認(rèn)真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道職場形式瞬息萬變，你可能現(xiàn)在沒有跳槽的想法，但是過段時間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異于給自己以后的跳槽堵上了一個最方面的門路。所以接到獵頭電話的時候，不要過于警惕和激動，在確認(rèn)其真實(shí)性的前提下，你最好能和他們商定留出一個思考的時間。即使當(dāng)時沒有跳槽的想法，也可以留下聯(lián)系方式，以防不時之需。

掛掉電話后你應(yīng)該考慮的幾個問題

在掛掉獵頭的電話后，你應(yīng)該仔細(xì)考慮一些幾個問題。首先要要評估一下目前的情況，比如職業(yè)前景如何?近期有無升遷希望?你是否善于融入新環(huán)境、管理新團(tuán)隊(duì)?你是否能適應(yīng)公司初創(chuàng)階段的工作強(qiáng)度?你的經(jīng)濟(jì)狀況能否承受新職位的風(fēng)險(xiǎn)?另外，你在簽合同時是否有競業(yè)條款?如果有的話，那就不建議你冒險(xiǎn)跳槽。

其次你要對獵頭介紹的公司有一個細(xì)致的了解�？纯雌髽I(yè)的發(fā)展是否真的如他們所描述的那么好。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會將最好的一面著重的說明。如果想要了解真實(shí)的企業(yè)狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你要詳細(xì)的了解以下公司的構(gòu)架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。

很多時候獵頭的邀請不是單一發(fā)出的，在沒有十足把握的基礎(chǔ)上，他們不會將所有的寶都壓在你一個人的身上�；蚴巧磉叺耐�事，或是陌生的競爭對手，都有可能接到獵頭的邀請電話。這時候你最好旁敲側(cè)擊一下，如果同事真的有接到邀請的話，那就要做好競爭或是放棄的準(zhǔn)備了。

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