職場相處要有“邊界感”——為人處世
無論在職場，還是生活中，人們的相處都要掌握個“度”，這也就是“邊界感”的由來。有邊界感才有安全感，職場中人與人之間學會保持適度的距離，以下是小編整理的職場相處要有“邊界感”——為人處世相關資料，希望對大家有所幫助。
職場相處要有“邊界感”
“天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事；為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤？聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮�！卞X鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)摹Ｂ殘鲎稍儙煷摭埻f，很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
對上級：要執(zhí)行，不要解釋
小李最近郁悶的是部門經理給他安排了一件在他看來不可能按時完成的工作，他本想解釋一下，但卻被領導當著所有同事的面狠狠批評了一頓。不僅讓他覺得委屈，還讓他顏面掃地。
崔龍旺說，工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。小李在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
對平級：要有邊界感
剛上班不久的莉莉還對每一個同事都如閨蜜般親切，就連自己和對象相處的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的話題�？墒遣痪靡院�，她發(fā)現(xiàn)同事總是愛用這點和她開玩笑，甚至在背后對她有些很不好的議論。
崔龍旺說，和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。莉莉沒有工作經驗，和同事分享自己的工作以外的東西結果還被同事拿來取笑，這在同事交往中比較常見。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
崔龍旺建議，對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場上為人處世五不要：
1.職場上，不要自命清高
天外有天，人上有人，淡泊明志、寧靜致遠，當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。
2.職場上，說話做事要謹言慎行
平時要注意自己的說話語氣與內容，要知道禍從口出，說話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。說話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。
3.職場上，做事要留有底線
做人做事不能做得太絕，對于那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要干。俗話說，給人留一線，日后好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。
4.職場上，敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
5.職場上，不要欺負老實人
同情弱者是一種品德、一種境界、一種和諧，心理健康，才是身體健康，人有一分器量，變多一分氣質，人有一分氣質，便多一分人緣，便多一分事業(yè)，積善成德，修身養(yǎng)性。
我是老趙，哈爾濱卓象科技有限公司的行政總監(jiān)，有點職場、銷售經驗、愿意跟大家分享，歡迎找我交流。
職場為人處世之道
1.低調藏才，多抬轎子
在職場中，向來不只是一個人的舞臺。來自五湖四海的人匯聚到這個公司中，別人背后有什么故事有什么能力壓根不知道。很多時候這就是底牌，自己會什么逢人就說，那就是讓自己的底牌曝光了。而且說自己某些方面厲害，某種程度上也是在打壓別人，說的多了，別人了多多少少心里會不舒服，心胸狹窄的甚至就記恨上了。
所以在筆者看來，職場中低調做人，就是低調的把自己的才華藏住。自己的才華不是體現(xiàn)在嘴上，而是體現(xiàn)在實際工作中，嘴上說的'再天花亂墜都沒用，還是要落到實處。如果遇到別人炫耀比自己厲害怎么辦呢不用急，他說厲害就讓他說去，順便附和一下，讓他心理高興一番也未嘗不可。正所謂花花轎子眾人抬，逢人多贊美，貶低的話能不說就不說。千萬不要以為這是委屈自己，奉承別人。其實說好話多贊美更是自保的一種手段而已。
2.獨利不占，利益均沾
在七年前，筆者在前公司參加一項活動，參與人有十來個，但是組織材料全部由筆者一個人處理，最后獲獎了。領導說其他人都是掛名，出力的都是我，于是把獎金全部都給了我一個人。后來回到家中，老媽告訴我，雖然他們是掛名，事情你一個人做了，但是這獎勵你不要一個人都拿了，可以拿出一部分來請大家吃吃飯，不然人家會說你不會做人。后來筆者的確也是如此做了，不光請客，還是送了一些家鄉(xiāng)特產。后面與同事們關系相處的也非常好。
職場中，想成事離不開其他人的幫助。別人決定是否幫助自己的一項關鍵標準就是利益的反饋，說白了就是幫你有什么好處。但是在此更前提的就是要讓別人知道幫了你，你就會有回報。所以在職場中有些個人獨占的利益，到手后不要覺得是自己應該的，把這其中一部分散出去，就是讓別人知道自己有知恩圖報的意思。所以在后面的工作中才會有人幫你。正所謂財散人聚、財聚人散不外乎如此。
3.施恩不顯，心照不宣
在筆者原來的公司，有位主管和筆者關系不錯，也是個老員工，但是因為得罪了一位新領導，被一擼到底成為了普通員工。筆者現(xiàn)在雖然也替他惋惜，但是后來發(fā)現(xiàn)，他被擼下來也不是沒有道理的。筆者與他數(shù)次聊天，他反復的說起現(xiàn)在另一位領導，原來在他手下干，而他給了很多幫助，同時還爆了一些丑事。這讓筆者想起了《紅樓夢》中的焦大，也是如此常說自己對寧國公有恩，可是卻過非常潦倒，其中原因不難想到，就是施恩不顯，或者說對別人有恩但是不要說出來。
在職場中互相幫助本就常事，但是千萬不要掛在口頭，說自己幫了誰。這樣不光暴了自己和別人的底，而且讓那些找你幫忙的人還顯得特別無能，更有道德綁架的意思。所以在職場中如果自己幫了別人，能忘記就忘記，如果無法忘記那就記住，不用說出來，大家心照不宣就行了。
4.八卦留言，只進不出
有句話：“說人是非之人，也必是是非人�！痹诠P者原來的公司有句話：“公司就這么大，發(fā)生什么馬上就有人知道了”。對于這句話，筆者可是深有感受。在職場中遇到別的同事說八卦，非常常見的事情，不可避免。對于八卦而言，既有好處也有壞處。好處是知道一些小道消息，壞處是可能會影響人際關系。
筆者自己在職場中，對于傳播八卦的人向來都是可以在一起玩，但是慎言慎行，不輕易的將自己有關的事情說出去。再者可以聽別人說八卦，也可以打聽別人的八卦，但是一定要做到只入我耳不出我口。也就是在職場中，可以做一個八卦的接收器，但是絕對不做八卦的傳播器。這樣既能做到消息靈通，又能主導不傳播八卦而得罪同事或讓領導覺得嘴不嚴。
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