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單休的工資計(jì)算方法
那些執(zhí)行6天8小時(shí)單休工作制的，其周六上班要按雙倍工資算其加班費(fèi)。本文就來(lái)分享一篇單休的工資計(jì)算方法，希望對(duì)大家能有所幫助！
1、那些日工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、為了更貼近實(shí)際，建議當(dāng)月缺勤的扣減日工資標(biāo)準(zhǔn)按“月薪/當(dāng)月實(shí)際法定有薪天數(shù)”，而不是教條式的統(tǒng)一按“月薪/21.75”來(lái)折算，因?yàn)?1.75天是全年月平均有薪天數(shù)，各月實(shí)際有薪天數(shù)還是有20~23天不等的差別。
3、加班工資的核算基數(shù)不受出勤天數(shù)的影響，是固定不變的，即日工資基數(shù)為：?jiǎn)T工的固定月薪/21.75天，小時(shí)工資基數(shù)為：?jiǎn)T工的固定月薪/21.75天/8小時(shí)。
4、法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的周正常工作時(shí)間為5天8小時(shí)即每周40小時(shí)。那些執(zhí)行6天8小時(shí)單休工作制的，其周六上班要按雙倍工資算其加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，法定節(jié)假日3倍。
5、當(dāng)然，如果崗位已申請(qǐng)執(zhí)行了“不定時(shí)工作制”的，那其平時(shí)和周末加班一般不計(jì)加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按3倍來(lái)給。如已申請(qǐng)執(zhí)行了“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的，除了法定節(jié)假日安排加班算3倍外，其它時(shí)段（包括平時(shí)和周末）超過(guò)所申請(qǐng)周期標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（周為40小時(shí)，月為166.64小時(shí)，季為500小時(shí)，年為2000小時(shí)）的加班一律按1.5倍折算。
因此，HR要結(jié)合企業(yè)和崗位特性，善于利用“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”等特殊工作制來(lái)安排好員工的工作與休息，即能幫助企業(yè)適當(dāng)控制加班成本，又能很好規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
案例：
深圳某公司實(shí)行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個(gè)小時(shí)，且4日清明節(jié)當(dāng)天也加班了一天，而在月底28、29日請(qǐng)了兩天事假。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>
1.根據(jù)臺(tái)歷，4月份法定正常上班的工作天數(shù)為（標(biāo)紅日期除外）：21天
2.國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日為有薪假，加上本月4日清明節(jié)的1天有薪假，4月份總計(jì)滿勤有薪天數(shù)應(yīng)為22天。
3.而該公司實(shí)行的六天制，根據(jù)其放假安排，可以推斷其安排7日上班是為了補(bǔ)5日周五的放假，28日上班是為了補(bǔ)30日周二的放假。
4.小李的實(shí)際出勤為：本月有請(qǐng)事假2天，平日加班3小時(shí)，4個(gè)周六都有正常上班（算加班），清明節(jié)法定節(jié)假日有加班1天。
綜合以上分析，不難得出：
1、若小李的2天事假不能作為周六上班的調(diào)休：
小李的4月應(yīng)發(fā)工資=月基本工資-2天事假工資+3小時(shí)平日加班工資+4天周六加班工資+1天法定節(jié)假日加班工資=3000-(3000/22)x2+(3000/21.75/8)x3x1.5+（3000/21.75）x4x2+（3000/21.75）x1x3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11元。
2、若小李的2天事假可作為周六上班的調(diào)休：
小李的4月應(yīng)發(fā)工資=月基本工資+3小時(shí)平日加班工資+2天周六加班工資+1天法定節(jié)假日加班工資=3000+(3000/21.75/8)x3x1.5+（3000/21.75）x2x2+（3000/21.75）x1x3=3000+77.59+551.72+413.79=4043.10元。
很明顯，第2種算法比第1種算法要少279.01元。因此，本著合法節(jié)約的角度考慮，建議選擇第2種算法更好，公司只要在制度里做好“員工請(qǐng)假或休息可抵周六加班，作為調(diào)休”的相關(guān)規(guī)定即可！
拓展閱讀：勞動(dòng)法中工資計(jì)算方法
一、日工資、小時(shí)工資折算
依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工資計(jì)算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的'工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
四、年休假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。
職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
六、醫(yī)療期計(jì)算
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
七、病假工資計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
八、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
九、生育津貼計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)第三條：參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
十、二倍工資的時(shí)效計(jì)算
依據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》第二十八條：二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。
十二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算
依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題的通知》第五條：計(jì)算工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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