化學(xué)簡歷封面

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們很快就要開啟找工作的生活，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的化學(xué)簡歷，希望能夠幫助到大家。

　　【拓展閱讀】

　　簡歷書寫的注意事項

　　01崗位是否具有連續(xù)性

　　崗位的連續(xù)性是什么意思呢，其實，可以簡單地理解為你個人職場生涯的經(jīng)歷過程是否連續(xù)或者相關(guān)連續(xù)，重點是近三五年的職場經(jīng)歷。因此，近三五年的工作時間和經(jīng)歷，在一定程度上決定著你是否有面試的機會。

　　為什么會比較看重這方面的經(jīng)驗?zāi)�，很簡單，就是看你是否有目的地換工作，如果看你的過往都是比較混亂的，那么很可能你都沒有自己的目標或規(guī)劃，這個時候，很多面試官就會不太喜歡，當然，事實上是企業(yè)不喜歡，畢竟面試官的背后是企業(yè)嘛。

　　02在職是否相對穩(wěn)定

　　有些人習(xí)慣性地換工作，開始時并沒有什么太多影響，但是經(jīng)過一段時間之后，就會發(fā)現(xiàn)，會出現(xiàn)很多問題。特別是工作經(jīng)常性不足一年的或者一年換了三份工作的那種，企業(yè)通常會避開，除非特別沒人的企業(yè)，但是，這樣的企業(yè)情況通常也很一般，你應(yīng)該也不會看上，或者相互遷就著而已。

　　崗位穩(wěn)定性是特指崗位工作時間，如果是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常有二年左右即可，不過，也看情況。

　　03行業(yè)/崗位有無相似性

　　每一個行業(yè)，都有屬于自己文化風(fēng)格和人物屬性，重點是行業(yè)發(fā)展趨勢。如果你進的行業(yè)有相似性，那么一定會為你加分 ，如果你再有崗位重合性，那么你便是更加有主動權(quán)了。這通常也是獵頭重點挖的人。

　　因此，你或許會聽過，換行業(yè)不換崗位，換崗位不換行業(yè)之類的話。這些都是有道理的哦。

　　04商務(wù)通用簡約

　　不要過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)。對于不很知名的企業(yè)只介紹企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等就可以了，三五行就可以了，介紹過多，會給人只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的印象。

　　05公司名稱要具體明確

　　有些簡歷里的公司名稱寫著某某公司。如果是目前在職的單位可以理解（騎驢找馬嘛），如果工作經(jīng)歷中所有企業(yè)名稱都如此，就會得到不好的理解了。工作經(jīng)歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業(yè)簡介、職位、匯報對象、直接下屬人數(shù)、職責、業(yè)績等。

　　06成就事件

　　成就事件，可以說是簡歷中的核心內(nèi)容，也是最有價值的部分，因為企業(yè)花錢購買的就是這部分哦。

　　刪除與目標崗位不符合的成就事件，重點說明符合的成就事件，以增加匹配度，增加成功概率。

　　07突出業(yè)績/項目

　　你曾經(jīng)做出什么業(yè)績，業(yè)績表現(xiàn)如何，如何跟進，如何突破等，都是值得加分的項目。

　　因為企業(yè)相信，你曾經(jīng)做過什么，你就會掌握了相應(yīng)的技能，相信你也會在接下來的工作中達到相應(yīng)的目標值。而公司最為重點的便是業(yè)績產(chǎn)出，因此，一定會重點挖掘。

　　08量化原則

　　量化原則，特別簡單，那就是通常數(shù)據(jù)化你的工作業(yè)績或成果。這樣的話，就會特別明顯，職場人會特別理解這一點，如果你做招聘的，那么，你就會對招聘數(shù)量負責 ，對招聘數(shù)據(jù)率負責 ，如月入100人，到場率50%等。

　　那我是學(xué)生，怎么辦？其實，也是一樣的，可以提到你的學(xué)習(xí)情況，獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的，如果是三等獎就沒必要 了，因為對你自己來說，或者還可以，但是對于HR并沒有太多的價值。那如何數(shù)據(jù)化呢？如你是在多少中獲獎的，1/1000，你是在千人競爭獲得一等獎的，這個就是不用你說，就知道厲害了。

　　09錯別字

　　很多人以為，這是不可能出現(xiàn)的事情，我怎么可能會出現(xiàn)錯別字呢，但是事實上卻是存在的，因此特別提醒一下，還有標點符號。

　　簡歷是你與企業(yè)的第一次對接，算是第一次未見面的交流，如果你連簡歷都不重視，你很難讓人相信，你未來會更加重視你的工作問題。

　　10聯(lián)系方式

　　這一點通常出現(xiàn)在獨自發(fā)郵箱給面試官的時候，有時候會出現(xiàn)，反正我遇到過。你試想，你發(fā)郵件過來，你連電話都沒有寫上，這樣的話，面試官如何與你電話溝通，你或者會說，郵箱不是也可以嗎？是的，是可以，但是溝通效率特別慢。對于一些大公司的招聘部門來說，郵箱是很多郵件來往的，特別是公開的郵箱，也會接到很多廣告信息。

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