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三個月的求職面試經(jīng)歷回憶錄(4)
后來他問：網(wǎng)站運行慢，怎么去定位問題。我給他講了大體的分析流程，從前端到后端，從邏輯到數(shù)據(jù)庫，各層次截斷分析，后來又給對方普及了分布式緩存的相關內(nèi)容。最后對方笑著說，你技術很強，學習能力也很強，就是感覺缺了點什么，最后崩出三個字：缺少點感染力，說高級攻城師還是需要具備感染力的，雖然后來我一再解釋，不過估計對方思維定式了，也沒折。
正常聽說騰訊的面試官是不會問工資的，不過這個Leader倒是問了我期望值，我把推薦人的起薪水25K+報給了對方，然后對方說和小組再評估一下情況，讓回去等消息。
基本上到這里，就沒消息了，后來聽推薦的人說他問過那個開發(fā)經(jīng)理：覺的我雖然后端強，但前端一般，不太適合他們的項目技術(內(nèi)部OA)。
我當天也主動發(fā)了短信問PM后續(xù)有安排沒，收到的回信是等一周，OK再通知，結果大伙懂的~~~~
后續(xù)有遇到一個網(wǎng)友，他說也去過騰訊面試，只見著PM一個，面試在基礎題就被刷了，不過他之前6月才去面試過電子商務的，只要12K就被HR給掛了，所以他覺的這職位不可能有25K，我和我的小伙伴又一次驚呆了。
賽酷比：
今天去面試的，職位是系統(tǒng)架構師，人在深圳的時候來的電話，還問了我期望值，我說15K，我反問對方說，你們公司公司的期望值呢?對方人事說，之家有個人面試，只要了10K，不過那個人工作年限沒我長，只要有能力，公司這個價格是可以給的。
去到的時候，對方人事不在(等到我面試快完了，才打電話問我有沒有過去面試，她人在本部)，然后一個女開發(fā)者臨時充當了前臺，找了一個資料填寫的和一份系統(tǒng)架構師的題目，看到題目時，我差點跪了，有一種想立即走人的沖動。
一共20道題，全是解答題，前五題是.net3.5和4.0的新功能比較和一些4.0并發(fā)編程的概念性問題，然后是3道asp.netMVC的題目，還有事件順序題，領域驅動題，和場景解答題，太強大了。
認真掃了兩遍題目，假如認真分析認真做題，基本上我做完對方都下班回到家了，而且按答卷若評分，怎么答也是不及格的。
而且這樣的題目，基本一看除了個別題目和公司的項目有點關，其它就是裝B用的。
于是我就寫上了“已閱”兩字，后來覺的既然來了，還是要認真答題：前五題，我就寫了“以上五題詳見搜索引擎”，后面的題基本就是精要式的回答。
比如有一題：緩存，NoSql，消息隊列在大系統(tǒng)中的作用“，我就精要的答了兩個字”重要“。
還有用領域模型設計模式寫一個大數(shù)量下復雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數(shù)之類的，我精要的答了現(xiàn)階段領域模式不適合復雜的業(yè)務。
其實重點還是要理解對方的意圖，理解后，再用精要式解答，發(fā)現(xiàn)30分鐘左右就解決完20題了，然后就交卷了。
后來有2個開發(fā)者來面試我，一般來說，下級面試上級，我是有點意見的，一來對方?jīng)]有決定權，卻有反對權，二來對方的思維和自已差了幾個層次。
不過我也掃過面試寶典，所以在技術上不管是對方是何種層次的人員，基本上能問倒我的可能性為1%以下。
不知道兩個開發(fā)者看了我的答題，有什么樣的反應，估想總會有點意見。
后來就開始聊了，悲催的是對方竟然沒有我的簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息里問。給對方介紹了自定義的mvc模式，然后聊對方的項目的重構問題。
給對方的要進行的項目重構一些意見，后來好不容易是開了電腦，上了51job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時候對方又叫了一個不明身份的人來參與聊，年齡不小，應該是個高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項目如何實施重構的問題。
聊著一半，對方那人事來電話問我有沒有過去面試，我說我就在你們公司面試著，聽完電話回去，對方就結束了，讓填寫基本薪水，又是下周有消息就通知復試，然后就歸家了。
總結：
~~~我也不好傳播消極論~~~你的評論，就是我的總結~~
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