F君的成功

　　導(dǎo)語：看看下面這段F君跟面試官的談話，我們感受下為什么F君能夠成功。

　　F君是工商管理畢業(yè)生，到某公司應(yīng)聘總經(jīng)理秘書職位。以下為F君在應(yīng)聘過程中的部分對話：

　　面試官：你為什么要讀管理專業(yè)?

　　應(yīng)聘者：我覺得管理是一門藝術(shù)，從小就很感興趣!

　　面試官：如果給你一次重新選擇的機(jī)會(huì)，你還會(huì)選擇你畢業(yè)的大學(xué)或所學(xué)的專業(yè)嗎?

　　應(yīng)聘者：是的，我還會(huì)選擇MM大學(xué)，并攻讀工商管理專業(yè)，因?yàn)檫@是我的理想!

　　面試官：你如何看待曾經(jīng)的大學(xué)生活?

　　應(yīng)聘者：MM大學(xué)是一個(gè)工商管理領(lǐng)域的高等學(xué)府，有著深厚的文化底蘊(yùn)，學(xué)校中有很多優(yōu)秀教授、導(dǎo)師，也有很多優(yōu)秀的同學(xué)、校友，我從他們身上學(xué)到很多東西，我非常珍惜我的大學(xué)生活。

　　面試官：你很謙虛!如今像你這樣的人不太多。

　　應(yīng)聘者：其實(shí)“三人行必有我?guī)煛?我參加了學(xué)校里組織的很多社團(tuán)活動(dòng)，在跟同學(xué)或師長們合作的時(shí)候，我懂得了如何把握自己喜歡的事，學(xué)會(huì)了怎樣尊重別人，知道了怎么擺正自身的位置。有時(shí)候適當(dāng)保持低調(diào)，大家才可能與你一起更好地完成某個(gè)目標(biāo)。

　　面試官：你希望自己幾年后有什么成績嗎?

　　應(yīng)聘者：其實(shí)明天的事是難以準(zhǔn)確預(yù)測的!我的專業(yè)是工商管理，我當(dāng)然希望成為一個(gè)出色的管理者，但這可能需要一個(gè)過程，我希望通過自己的努力使這個(gè)過程不要太長!

　　面試官：為什么應(yīng)聘總經(jīng)理秘書這個(gè)職位?

　　應(yīng)聘者：我在學(xué)校應(yīng)該算得上是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，但我覺得更多是書本上的知識，還需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐，需要從最基本的工作做起，總經(jīng)理秘書職位恰恰可以從企業(yè)的一個(gè)相對高一些的層面來審視整個(gè)企業(yè)，我想我可以在做好工作的同時(shí)學(xué)到更多東西。

　　面試官：你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)?

　　應(yīng)聘者：我的職業(yè)目標(biāo)是要學(xué)會(huì)識人、管人、用人，成為一個(gè)合格的管理者，但在這之前要先學(xué)會(huì)怎樣為人所用。所以對于領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)，沒有“是否喜歡”，只有“是否適合”。我選擇應(yīng)聘貴公司的總經(jīng)理秘書職位，是基于對貴公司的情況有所了解才會(huì)來的，我希望我的選擇沒有錯(cuò)!

　　面試官：你能接受別人的批評嗎?特別是受了冤枉，你會(huì)怎么辦呢?

　　應(yīng)聘者：不可能誰都認(rèn)為你好!對于批評無論對與錯(cuò)我覺得先要做的是虛心接受，要檢討自己的所作所為是不是真的有問題;被冤枉當(dāng)然不是什么好事情，但還要看當(dāng)事人的初衷和心態(tài)，再做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。但我有我自己的原則，對于冤枉，我的底限是一定要適時(shí)澄清的!

　　面試官：你覺得未來供職企業(yè)里的人事關(guān)系會(huì)是什么樣?如果不是你所期望的，你會(huì)怎樣?

　　應(yīng)聘者：我當(dāng)然希望供職企業(yè)能有一個(gè)和諧融洽的人際關(guān)系氛圍，我覺得貴公司能有今天的發(fā)展業(yè)績，應(yīng)該會(huì)與這些方面相關(guān)吧?團(tuán)隊(duì)的精誠合作，才會(huì)有出色的經(jīng)營業(yè)績!沒有沒問題的企業(yè)，如果某些地方有些小的不如意，我不會(huì)介意，我認(rèn)為完成本職工作是最重要的!在此基礎(chǔ)上，我會(huì)真誠對待每一位同事，相信大家來到公司都有共同的工作目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，我倒不認(rèn)為有什么矛盾是不可調(diào)和的。

　　點(diǎn)評：從談話中可以看出，F(xiàn)君有相對清晰的職業(yè)目標(biāo)，對自己專業(yè)、大學(xué)、職業(yè)也有清醒的認(rèn)識和選擇，沒有“烏托邦”式的想法。懂得為了達(dá)到目標(biāo)需要適度調(diào)整自我、與人相處、尊重他人、團(tuán)結(jié)同事;知道任何企業(yè)都是伴著問題成長壯大的，企業(yè)成長的問題會(huì)是常態(tài)的。明白如何客觀看待企業(yè)人際間的霧氣風(fēng)雨，如何面對冤枉或批評;甚至還能說出“大家來到公司都有共同的工作目標(biāo)，在這個(gè)大前提之下，沒有什么是不可調(diào)和的”這樣的想法。

　　無疑，F(xiàn)君的這些話，是最能打動(dòng)面試官的，也是面試官希望聽到的。當(dāng)然，F(xiàn)君光能講出來是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要看他能否將他說到的事情做出來，以及做出的事情是否是企業(yè)所期望的。但無論如何，這次F君與面試官的對話不失為一次成功的面試表現(xiàn)。

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