畢業(yè)生求職經(jīng)驗：就這樣走進(jìn)了外國名企(2)

　　我覺得大學(xué)生在應(yīng)聘時要注意自己的性格是否和企業(yè)文化相適應(yīng)，ibm的企業(yè)原則是誠信負(fù)責(zé)，創(chuàng)新為要，成就客戶，因此，在應(yīng)聘ibm之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的人，看自己是否具備了基本的素質(zhì)和能力，比如英文水平，專業(yè)水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著�？脊俣加胸S富的閱歷，他們能從細(xì)節(jié)中看出一個人的品質(zhì)。

　　李海棠：做事要有持續(xù)沖勁

　　2003年中山大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入廣州百事可樂飲料有限公司

　　應(yīng)聘過程

　　我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當(dāng)然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業(yè)，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。

　　我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。

　　面試我們的是百事、七喜、美年達(dá)的三個品牌經(jīng)理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態(tài)、百事品牌的發(fā)展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學(xué)等。主考官首先將我們幾十位應(yīng)聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、mba學(xué)員、海外歸國人員，當(dāng)然也有本科，像我，不過這并不重要，現(xiàn)在大家都在一個水平線上。

　　小組討論比起孤身作戰(zhàn)顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發(fā)揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。

　　后來我拿到了百事的入場券，當(dāng)時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續(xù)的沖勁，很符合百事對員工素質(zhì)的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現(xiàn)理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質(zhì)之美。

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