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京東面試經(jīng)驗
京東是中國最大的自營式電商企業(yè),是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平臺,本文將介紹京東面試經(jīng)驗。
京東面試經(jīng)驗(1)
第一面
人力資源HR 招聘專員
詢問以往工作經(jīng)驗、個人擅長哪些領(lǐng)域、對本行業(yè)是否有了解、薪資待遇要求、最快什么時候能入職(招聘專員主要目的就是通過第一輪刷掉你)
第二面
部門業(yè)務(wù)主管(招聘專員覺得沒有問題,直接引薦部門了解業(yè)務(wù)的一位主管進(jìn)行面試)
主要介紹招聘崗位的具體工作職責(zé)、工作中使用的辦公軟件、詢問對具體某項工作的一些策劃創(chuàng)意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創(chuàng)新思維回答)。面試者對其它方面有無疑問可以這里對主管直接提出。
第三面
部門總監(jiān)(部門主管認(rèn)可后會電話部門總監(jiān)下來面試)
談話主要是介紹下自己的優(yōu)勢、未來的職場規(guī)劃、公司福利假期、工作時間有無加班等等。
總監(jiān)面試完畢最后對我說:你回去準(zhǔn)備下盡快入職。
運氣較好,只需去一次就搞定三輪面試,如果有某個環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人出差不在公司,還是需要再次跑一趟。
面試結(jié)束后
1、HR會通過電話洽談薪資待遇
詢問個人期望薪資,上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明,發(fā)送到HR 郵箱中,然后他們進(jìn)行薪資評估。
薪資評估參考 部門總監(jiān)意見、工作經(jīng)驗?zāi)晗蕖⑸弦患覇挝恍匠、?yīng)聘崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)等等
京東面試經(jīng)驗(2)
1
上我我從地鐵到亦莊,到了大廈的大廳,中間巨幅藝術(shù)畫,一片紅,后面似有一個發(fā)光的球。 大廳里面試的人雖然不是成批,但也一個接一個的。 昨天面試有兩輪A和B兩輪,級別不清楚。
(問題都是交談中問及,不是刻意準(zhǔn)備,如果您照此去京東面試,請充分準(zhǔn)備) 首先是第一個A,看了簡歷,簡單的自我介紹,說下項目經(jīng)歷及承擔(dān)角色。
2
然后問了如下問題:
1、LRU的cache設(shè)計 答:采用hashmap,記錄<緩存數(shù)據(jù),更新時間>,設(shè)置緩存閥值和時間間隔,當(dāng)達(dá)到緩存閥值時,觸發(fā)清除緩存機制。 2、分庫分表 答:多年前搞過mysql分庫分表,實際應(yīng)用中效果不佳棄用。 3、jvm原理及性能調(diào)優(yōu) 答:沒搞過。 4、linux 答:安裝沒搞過,常見應(yīng)用沒問題。 5、多線程設(shè)計 答:將數(shù)據(jù)按線程個數(shù)拆分,各個線程處理。 6、如果程序假死,如何找出問題 答:我一般會判斷是搶占資源引起。會根據(jù)日志判斷程序執(zhí)行在那一段以后,往下找是否存在請求外部資源,設(shè)備,外部資源和設(shè)備是否存在問題。 接下來第二個,B來了,直接問問題: 7、未坐定就問如何理解精通,很操蛋的問題。 未答。 8、持久化用過什么。 hibernate 9、設(shè)計模式用過哪些 答:工廠模式,spring時候都是各種factory(但原理哥向來不細(xì)究,因為這是大家選出來的框架,我在項目使用中目的是要用其實現(xiàn)業(yè)務(wù),而不是糾結(jié)原理。) 8、十億數(shù)據(jù)存儲,多線程如何實現(xiàn) 答:依然是上面的分線程拆分?jǐn)?shù)據(jù)的做法。 10、翻頁后端設(shè)計 答:sql。這個問題好深奧,我覺得他問的目的肯定不是這個。
3
面試如何結(jié)束的?
大家想都想不到,在問了都看什么社區(qū),最近兩年都研究什么時,我答看oschina,iteye,最近兩年主要是php,因為公司的業(yè)務(wù)偏向輕量化,php我個人認(rèn)為最適合。 但此時b終于憤然離席,我等了會,仍是全程不直視的過來說,回家等消息。OVER!
京東面試經(jīng)驗(3)
經(jīng)歷:
通過在學(xué)校舉辦的宣講會上投遞簡歷,后來收到hr的面試通知,到了之后才知道此次招聘要求學(xué)歷為大專以上就可以,先是做性格測試題,后來1個HR同時面我們?nèi)齻人,各自做自我介紹,然后hr問了一些問題,基本上都是個人的狀況,沒怎么涉及到專業(yè)問題。
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