作為一名2011級碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，我將于今年四月入職華為技術(shù)有限公司西安研究所�；厥籽芯可詈笠荒甑�求職經(jīng)歷，有過廣撒簡歷卻等不到一份面試通知的苦悶，也曾有過同時(shí)收到幾份offer的喜悅與糾結(jié)。在這里與大家分享我在求職過程中的一些感悟，希望能對未來師弟師妹們的求職有一定的幫助。
近年來各個(gè)公司的校園招聘活動(dòng)時(shí)間越來越早，很多公司甚至在開學(xué)第一周就進(jìn)行了校園宣講，這就迫使畢業(yè)生要盡量早的做好應(yīng)聘的準(zhǔn)備。以我開學(xué)后前兩周的狼狽經(jīng)歷為例，暑假期間我一直以為校園招聘會主要會從九月下旬開始，因此一直沒有很認(rèn)真的對自己的簡歷進(jìn)行設(shè)計(jì)。等到開學(xué)后發(fā)現(xiàn)很多公司的校園招聘已經(jīng)開始，只能倉促做好一份簡歷，硬著頭皮去參加各種招聘會。結(jié)果不言而喻，兩周的時(shí)間內(nèi)，看著同學(xué)們收到一份份面試通知，有的甚至很快拿到offer，而我的簡歷卻石沉大海，心里的壓力可想而知。長時(shí)間海投簡歷而沒有回復(fù)也讓我意識到了確實(shí)是我的簡歷存在一些問題，通過對比那些總是能很快得到回應(yīng)的同學(xué)的簡歷，我對自己的簡歷進(jìn)行了一次徹底的修改。終于，在投出重新修改的簡歷后，我開始收到了一些公司的面試通知。
這是第一個(gè)要與大家分享的經(jīng)驗(yàn)：一份優(yōu)秀的簡歷是你邁向應(yīng)聘成功的第一步。對于招聘企業(yè)來說，在校園招聘的過程中一天要收到大量的簡歷，對于每份簡歷的審閱過程可能就是短短的幾十秒鐘，怎樣在這短短的幾十秒中抓住HR的眼睛，讓其為自己的簡歷投注更多的目光，這是一個(gè)應(yīng)聘者在撰寫簡歷時(shí)必須要考慮到的。一份能夠吸引HR的簡歷應(yīng)該具備哪些要素呢?談?wù)勎业挠^點(diǎn)：我覺得簡歷要具有一定的針對性，要有突出點(diǎn)，要針對你所應(yīng)聘的崗位突出展示自己能夠勝任這份工作所具有的基礎(chǔ)素質(zhì)。例如應(yīng)聘技術(shù)類崗位就要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力等，重點(diǎn)突出自己所參與的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);如果是應(yīng)聘銷售類的工作，則應(yīng)該突出你的溝通能力、人際交往能力，應(yīng)該在簡歷上更多的展示自己的社會工作方面的經(jīng)歷。
在應(yīng)聘的過程中，大家印象最深刻的應(yīng)該是面試一關(guān)吧，在今年的應(yīng)聘過程中我也先后參加了多家公司的面試，這里就華為公司的面試經(jīng)歷與大家進(jìn)行分享。
經(jīng)歷了華為公司的網(wǎng)投簡歷篩選及第一輪基礎(chǔ)的編程上機(jī)考試后，我終于接到了華為公司的面試通知。華為公司的面試時(shí)間為早上九點(diǎn)半，我于早上九點(diǎn)穿著正裝到達(dá)面試地點(diǎn)。這里對大家有兩點(diǎn)小的建議：第一是最好能稍微提前到達(dá)面試地點(diǎn)，這樣會體現(xiàn)出你對面試公司的重視，同時(shí)也能給自己更加充裕的時(shí)間去做好面試準(zhǔn)備;第二是最好能著正裝參加面試，雖然很多時(shí)候我們應(yīng)聘的技術(shù)崗位本身不要求應(yīng)聘人穿著正裝，但是不得不承認(rèn)在面試官進(jìn)行面試的過程中，良好的著裝能為應(yīng)聘者增色不少。
華為公司技術(shù)崗位的面試一般分為三輪面試。第一輪為技術(shù)面試，主要是由華為公司的一些資深技術(shù)人員對應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識進(jìn)行一定的考核。在我當(dāng)天的面試過程中，面試官主要要求我詳細(xì)的介紹了自己簡歷中項(xiàng)目的具體開發(fā)過程，主要應(yīng)用了哪些開發(fā)工具，具體實(shí)現(xiàn)了哪些功能，這些功能通過怎樣的方式進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，在開發(fā)過程中遇到了哪些問題，具體怎么解決的等等一系列問題。這也是華為面試過程中最為困難的議論面試，這要求應(yīng)聘者對自己簡歷中的項(xiàng)目非常熟悉，只有真真正正參與了項(xiàng)目的開發(fā)，才能回答好面試官的問題。這里不得不說華為公司的面試官的專業(yè)素養(yǎng)都非常的強(qiáng)，我相信其他公司的面試官也一定都有非常強(qiáng)的專業(yè)知識，因此這就要求應(yīng)聘者在學(xué)習(xí)期間真真正正的參與一些項(xiàng)目的研發(fā)，只有這樣你才能夠在面試的過程中和面試官侃侃而談，才能得到面試官的青睞，沒有具體的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷而是簡單的了解，根本不足以應(yīng)對面試官的提問。第二輪為網(wǎng)絡(luò)測試，也就是通常我們稱為的性格測試，主要是測試應(yīng)聘者的心理性格等方面是否與華為公司的公司文化相適應(yīng)。
華為的網(wǎng)絡(luò)測試題目主要是列出一些題目：例如我善于與人交流、我喜歡學(xué)習(xí)新的知識、我喜歡有壓力的工作等。讓你按照從最符合你到最不符合你進(jìn)行排序，令人奇怪的是這往往也是淘汰率最高的一輪測試。在這里談?wù)勎覍W(wǎng)絡(luò)測試的看法：一個(gè)公司對員工的期望無非就是吃苦耐勞，積極樂觀，積極上進(jìn)，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，我相信大多數(shù)同學(xué)的是具備這些素質(zhì)的，因此在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)測試的過程中不要過于刻意的進(jìn)行選擇，因?yàn)檫@種測試會經(jīng)常性的將一些題目順序打亂進(jìn)行多次測試，如果過于刻意的進(jìn)行選擇容易造成前后矛盾，反而導(dǎo)致測試失敗。因此只要大家秉承本心，對自己性格上的一些缺點(diǎn)進(jìn)行規(guī)避，相信網(wǎng)絡(luò)測試將是最簡單的一門測試。華為公司的第三輪面試為最終面試，就是傳說中的Boss面試，這一面主要是由華為公司各個(gè)部門的主管進(jìn)行面試。相對而言這是最為輕松的議論面試，進(jìn)入到這一輪面試說明你已經(jīng)基本通過了華為的面試，在這輪面試中Boss們主要會向你介紹一些華為工作的具體情況，和你聊聊想要入職的具體部門，對未來工作的規(guī)劃等等。