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高效的求職秘訣
秘訣一、提著“燈籠”上路
如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答案，帶上你的“燈籠”出門。
你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。
你能干怎樣的工作?對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。
你想從中得到什么?求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。
你適合企業(yè)要求嗎?評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。
秘訣二、帶著“利器”求職
讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：
針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信(一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出)。
回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。
沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。
不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。
確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
秘訣三、趁熱打鐵“談判”
當(dāng)簡(jiǎn)歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來(lái)與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。
50/50規(guī)則，一半時(shí)間聽，一半時(shí)間說(shuō)。
2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過(guò)2分鐘。
千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主的壞話。
不要“在意”主考官的問(wèn)題，“在意”回答 問(wèn)題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。
不要只是問(wèn)：你能付我多少工資?而要告訴他，能幫他們解決什么問(wèn)題。
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