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職場中不應(yīng)該對老板說的話
在職場上，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是明明對方?jīng)]有自己能力強(qiáng)，但會(huì)深受老板的重用，而自己工作能力非常強(qiáng)，但老板就是不喜歡。這是為什么?這與心理健康方面的知識(shí)有很大關(guān)系，因?yàn)橐韵逻@些話，老板特別不愛聽!
NO1：“沒事了吧，我走了。”
明明了解部門最近很忙，需要強(qiáng)有力的援助，但是“事不關(guān)己高高掛起”，把自己獨(dú)立于團(tuán)隊(duì)之外。言外之意傳達(dá)給老板“我并不在意這份工作”。盡管不需要每天加班，或自己實(shí)在有特殊安排，也完全可以換一個(gè)更容易被理解的說法(語氣務(wù)必真誠)，“老板，實(shí)在不好意思，今天家里有點(diǎn)急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔(dān)心，很少有老板真的讓下屬趕回來。所以命運(yùn)其實(shí)掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。
NO2：“那行吧，我無所謂�！�
與其不得不按照最后的決定去做，不如痛快地答應(yīng)，混個(gè)態(tài)度好。每個(gè)老板都更喜歡態(tài)度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學(xué)會(huì)控制自己的情緒是很重要的情商。其實(shí)不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會(huì)越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級(jí)的人走到哪里都會(huì)碰到死胡同，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以注定一路坎坷，甚至郁悶一生。
NO3：“我沒什么要匯報(bào)的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老板的信號(hào)是工作投入不夠，不用心。老板欣賞的是把公司當(dāng)成自己的企業(yè)來經(jīng)營的人，欣賞高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人，欣賞創(chuàng)新、效率、真知灼見。
NO4：“我手頭還有很多事，我沒空做這個(gè)�！�
作為職業(yè)人的一個(gè)很重要的操守是服從，當(dāng)然可以在時(shí)間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個(gè)人是否喜歡，也先要服從。老板需要考慮的是團(tuán)隊(duì)的整體效益和效率，當(dāng)時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，誰能夠擔(dān)當(dāng)重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
如何才能讓老板喜歡自己，重用自己?這個(gè)問題實(shí)在不好回答，因?yàn)榘撕芏嘁蛩�。小編認(rèn)為，老板喜歡一名員工，想要提拔他，那么大概與兩方面有關(guān)，第一就是工作能力如何，第二就是脾氣是否相投。不過，如果你總是真誠待人，特別老實(shí)，工作認(rèn)真，那么必定會(huì)受到重用。
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