格力面試經(jīng)驗

　　格力集團成立于1985年3月，經(jīng)過28年的發(fā)展，成為珠海市目前規(guī)模最大、實力最強的企業(yè)集團之一，形成了工業(yè)、房地產(chǎn)、石化三大板塊綜合發(fā)展的格局。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的，希望對大家有所幫助。

　　格力：品質(zhì)與認真最重要

　　為了配合格力公司的人才精品戰(zhàn)略，格力的招聘門檻很高，挑選非常嚴格，從學(xué)歷、動手能力、個人品質(zhì)、對格力的認知程度等方面部設(shè)立有固定考核模式，用這個模式來對照應(yīng)聘者的實際情況，符合要求的人才能進人格力招聘者的視線。

　　格力對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績的要求很高，但這并不意味著成績不是最好的學(xué)生就無法進入格力。據(jù)了解，如果學(xué)習(xí)成績只是中等，但為人踏踏實實，這樣的人在格力也很受歡迎。相反，那些學(xué)習(xí)成績很好，學(xué)歷很高，自我感覺良好，注重待遇報酬的人絕對無法走進格力的大門。

　　在面試的過程中，格力最希望聽到應(yīng)聘者的說法是“我不在乎待遇，只要給我一個能夠發(fā)揮我專業(yè)的空間�！币虼耍�在面試的時候，應(yīng)聘者需要盡量表達出自己的'這種想法。格力的面試分兩輪進行。第一輪由人力資源部主持，主要考察對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如禮儀、溝通、品質(zhì)等方面。在這一輪面試沒有固定的形式，一般由招聘人員與應(yīng)聘者進行自由對話，對話內(nèi)容沒有限制，因人而異。

　　在這個過程中，招聘人員會開放式地問一些問題，如家庭出身、個人成長背景等，應(yīng)聘者最好能真實地表達自己的想法，因為格力在選人的時候，將品質(zhì)放在最重要的位置，最能干的人不定是格力最需要的，只有那些認真、踏實、負責(zé)的人才被垂青。

　　格力的第二輪面試由各用人部門主持，面試主要內(nèi)容是對專業(yè)知識的掌握程度反應(yīng)是否靈活等。如果應(yīng)聘者已經(jīng)熟練掌握了專業(yè)知識，同時又表現(xiàn)出對自身有很高的要求，那么進入格力將會順理成章。

　　#拓展知識#

　　格力企業(yè)文化：

　　一、格力精神

　　企業(yè)精神：忠誠、友善、勤奮、進取

　　經(jīng)營理念：制造最好的'空調(diào)奉獻給廣大消費者

　　管理理念：創(chuàng)新永無止境

　　管理特色：合理化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化

　　服務(wù)理念：您的每一件小事都是格力的大事

　　人力資源理念：以人為本

　　二、價值觀

　　愿景：締造全球領(lǐng)先的空調(diào)企業(yè)，成就格力百年的世界品牌

　　使命：弘揚工業(yè)精神，追求完美質(zhì)量，提供專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造舒適環(huán)境

　　核心價值觀：

　　少說空話、多干實事

　　質(zhì)量第一、顧客滿意

　　忠誠友善、勤奮進取

　　誠信經(jīng)營、多方共贏

　　愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新

　　遵紀守法、廉潔奉公

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