談談職場加薪這點事兒

　　在職場中，有一件大家都想說，但又覺得說出來有些尷尬的事，就是加薪。我個人覺得加薪這件事和任何一項工作一樣都需要嚴密的規(guī)劃，不打無準備之杖，尤其切忌一時沖動。比如突然打聽到某個同樣職位的同事比自己薪水高了，腦門一熱就跑去和老板提加薪，其實自己都理不出頭緒，說不清楚自己都做出了什么業(yè)績，那這樣結果就可想而知了。所以為了最大可能的達成這個目標， 首先我們有必要做些評估和準備工作。

　　1. 列出突出業(yè)績。首先我們要知道，加薪成功的最重要的決定性因素就是業(yè)績，所以在談判前建議大家仔細梳理這一年來的突出業(yè)績，如果記不清楚可以參考平時的工作匯報,，從中選擇重點業(yè)績，尤其是不可替代性的工作和成績。舉個例子，以銷售人員為例，如果你是top sales，那直接拿業(yè)績說話就行，但是如果業(yè)績并不是特別突出，那么你至少可以想想有沒有哪個客戶是別人一直都沒談下來，而你最終談成的，或者你成功開辟了一個新的領域。

　　2. 了解業(yè)內行情。提加薪前要了解行業(yè)中同等職位的薪水，不要獅子大開口隨意提出一個數(shù)字，做到心中有數(shù)，才能掌握主動權。

　　做好這些準備工作后，我們什么時候去跟老板談加薪合適呢?也就是說 怎樣挑選一個合適的時機去談。一般來說，大中型企業(yè)都有自己非常完善的薪酬體系，會有固定的時間調薪，例如春節(jié)前后和每年的年中，建議大家在抓住這兩個時機去談加薪的問題。當然，一定要在自己確實做出業(yè)績的前提下，這樣才不會引來老板的反感，增大加薪的可能性。

　　選好了時機，就可以和老板面談了，每個人都有自己的方式去說，但是 有幾點比較忌諱的：

　　1. 切忌用同事工資作比較。大多數(shù)公司的薪酬情況都采取保密制，因此與老板談加薪時，不要這樣做，除了暴露你違反公司守則外，更會令老板覺得你是因為對同事的工資羨慕嫉妒恨才要求加薪的。

　　2. 不要用威脅加諷刺的方式。你和老板談話的目的是加薪，并不是離職，要可進可退，給自己留后路。如果老板沒有達到你的預期，千萬不要馬上就表態(tài)要辭職或者明著暗著說老板不開眼等等。這時候更要保持自己的風度，加薪不成功也不能破壞自己的形象。

　　3. 選擇錯誤的場合。加薪這件事畢竟是私事，還是單獨和老板進行，不要當著其他人的面去說這件事，搞的老板下不來臺。另外，盡量挑選老板心情好，不忙的時候。有的新人拿捏不準，甚至在老板開會休息間隙去洗手間的路上去談這件事，這都會引起老板的反感。

　　其實，大部分公司的老板，只要認可你的工作，都是會同意你合理的加薪要求的，為了留住人才，很多也會主動提出為你加薪的，所以大家最重要的還是腳踏實地的工作，有了出色的業(yè)績，加薪就是水到渠成的事。

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