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職場“35歲現(xiàn)象”是人生的十字路口(2)
方法：因時因勢找出原由
35歲左右職場人在工作過程中，積累經(jīng)驗的同時也是改變一些習(xí)慣的開始。在這個年齡階段的職場人感到工作不開心的時候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯。有時，有些人自我的性格也會有些缺陷，常常是對他人要求完美，對自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團隊考慮。當(dāng)然，每個人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬不要悶在心里，如果實在想不出來自己問題出在哪里，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，看對方對自己有什么適當(dāng)?shù)慕ㄗh，開誠布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。
在遭遇職場紛爭時，也可以讓自己和上司或者同事調(diào)換位置，看看換了自己究竟會怎么做?多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會出現(xiàn)同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險，一切要從頭再來，再去熟悉新的環(huán)境，這會浪費自己大量的時間和精力。跳了多次后，也許不少人會發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊。現(xiàn)代職場中，也同樣遵循著這一規(guī)矩：企業(yè)主在一定時期總會提供一個舞臺，但只會有一個人勝出，其他備選就會選擇離開。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。
領(lǐng)域?qū)I(yè)培養(yǎng)定力
為什么成功很簡單，對于絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感，最主要的原因就是很多人沒有定力，沒有一種“鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)”職場行為。也就是沒有將他已經(jīng)工作多年的專業(yè)和能力“做精”。如果35歲年齡階段的職場人非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來。
所以，35歲職場人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠扎實，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。而當(dāng)危機發(fā)生時，又不能坦然面對，不能正確認(rèn)識自己，于是走了不必要的彎路。若在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個專業(yè)領(lǐng)域或某家公司，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲、職業(yè)空間發(fā)展自然也會水到渠成。
深入分析重新定位
在職場中，有不少35歲的職場人在擇業(yè)時并沒有清晰定位，大多隨波逐流，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉(zhuǎn)型，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。在轉(zhuǎn)型時，不少人都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是，由于自身或其他原因，所做的準(zhǔn)備并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù)，其中最大的原因在于對將要轉(zhuǎn)入的職業(yè)了解不夠深入透徹。缺少深入職場和自身分析很容易產(chǎn)生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。
而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了;婚姻和家庭已經(jīng)穩(wěn)定，不那么累人了;經(jīng)濟條件相對來說也殷實了許多，經(jīng)得起萬一跳槽不順的起落;而這個時候的則需要更加準(zhǔn)確地把握自己的定位。
職業(yè)目標(biāo)及定位不清，是最大的風(fēng)險。況且，這個年齡段還有重新定位和規(guī)劃的可能，與其盲目地去選擇，不如先靜下心讓自己的職業(yè)定位更加清晰，這樣按照自己的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)自己“擇業(yè)”。在工作的過程中腳踏實地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠在自己所擔(dān)任的崗位上發(fā)揮專業(yè)能力，做得游刃有余，領(lǐng)導(dǎo)自然會刮目相看。
退而結(jié)網(wǎng)延續(xù)資源
企業(yè)一般在招聘中基層管理者以下的崗位時，35歲以下者居多，大部分知識技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢。而高層崗位往往都是通過獵頭組織獲取的，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡的限制的。35歲從事的崗位大多是關(guān)鍵崗位，這時通過網(wǎng)絡(luò)或獵頭公司聯(lián)系尋找，所以，35歲應(yīng)當(dāng)從職業(yè)生涯發(fā)展的角度提前好好規(guī)劃。
假如立志成為一名職業(yè)經(jīng)理人，在管理領(lǐng)域有一番作為，宜盡早脫穎而出;如果僅僅是掌握了某項專業(yè)技能的技術(shù)人員甚至是無專業(yè)特長的“萬金油”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領(lǐng)域拓展的長遠(yuǎn)計劃。畢竟，新鮮的人才在源源不斷地被輸送到人才市場上來，為自己搶占一個制高點才是明智之舉。
如果面對新的崗位，轉(zhuǎn)型的“35職場人”必須能延續(xù)原有的核心資源，比如說客戶或者關(guān)鍵技術(shù)等，這些資源能幫助你在短時間內(nèi)重新搭建新崗位的資源平臺，形成資源擴張網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建資源擴張能力，原有的優(yōu)勢資源也成功轉(zhuǎn)型。而且這些資源有利于你在新的工作團隊樹立影響力和號召力，順利地搭班子帶隊伍，水到渠成形成人脈圈子。
有的放矢學(xué)習(xí)充電
盡管在職場成熟期內(nèi)，35歲左右職場人士的經(jīng)驗和能力都已達到了相應(yīng)的高度，已經(jīng)能夠熟練自如地應(yīng)付工作中各種難題。但對于35歲左右的面臨跳槽求職危機者而言，仍然需要不斷的加強學(xué)習(xí)。職場“老人”們?nèi)绻俨蛔ゾo時間跟上時代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。必須不斷更新知識結(jié)構(gòu)，使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”;同時，應(yīng)該主動與職場“新人”溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。
35歲職場人要做到勇于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)，主要從兩方面著手：其一是將轉(zhuǎn)型前的知識經(jīng)驗在一定的依賴程度內(nèi)與延續(xù)的核心資源相結(jié)合，觸類旁通;其二是在實踐中學(xué)習(xí)與討論，組建學(xué)習(xí)資源。在工作中多“充電”，學(xué)一門能獨當(dāng)一面的技術(shù)或手藝，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去。另外，學(xué)會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。只要調(diào)整好自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和進取，跳槽求職這道危機四伏的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去，保持職場基業(yè)長青的。
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