初入職場的那些“坑”千萬別跳

　　剛從象牙塔走出來的學(xué)子們，懵懵懂懂，有不少需要向前輩請(qǐng)教的地方，也有很熱心的前輩給出自己當(dāng)年的“生存之道”來為新人們指點(diǎn)迷津，可是并不是所有的“指點(diǎn)迷津”都是對(duì)的，有些忠告不但不利于新人成長，還會(huì)讓他們沾染壞習(xí)慣。不少職場前輩吐槽自己當(dāng)年跳過的坑，希望給新人們以借鑒。

　　■找安逸輕松的工作

　　“好工作就是錢多、事少、離家近�！钡拇_這就是大家公認(rèn)的好工作。找工作時(shí)，親戚朋友常以過來人的身份告訴新人，按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)找，可以把節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。

　　然而，對(duì)于新人而言，一開始的安逸會(huì)讓人不思進(jìn)取，以至于整個(gè)職業(yè)生涯都原地踏步，甚至不進(jìn)則退。職場從來就不是一個(gè)舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰(zhàn)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，打好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。

　　■關(guān)系比工作更重要

　　初入職場，不少前輩會(huì)提醒新人要搞好關(guān)系，的確搞好關(guān)系是必須的，良好的人際環(huán)境很重要，但對(duì)于新人來說，最應(yīng)該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關(guān)系是主要的，工作能力是次要的�！蹦墙^對(duì)是個(gè)坑。新人一旦把搞關(guān)系放在首位，潛心鉆研領(lǐng)導(dǎo)喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你無法為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。

　　當(dāng)今職場，為了維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧而“搞關(guān)系”固然值得提倡，但是，新人更應(yīng)該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。

　　■干得越好活越多

　　“別干太好，不然活更多�！甭殘鲋械摹袄嫌蜅l”深諳“保存實(shí)力”。他們認(rèn)為一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你能干，就會(huì)給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。

　　但是，如果初入職場不懂得表現(xiàn)自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極性和潛力，誰會(huì)留你呢?辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、機(jī)會(huì)多，對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機(jī)會(huì)，不要推三阻四，付出終究是有回報(bào)的。

　　■事不關(guān)己少插手

　　“不是自己的事少插手，吃力不討好�！惫ぷ髦�，總有一些公共工作、臨時(shí)任務(wù)需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻合，理由是“做好沒獎(jiǎng)勵(lì)，做差了挨批評(píng)”，還影響本職，最后吃力不討好。

　　但事實(shí)上，多參與工作中的其他事務(wù)，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領(lǐng)導(dǎo)、同事更多了解你的機(jī)會(huì)。對(duì)于新手而言，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，干不好，就當(dāng)一次教訓(xùn);干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因?yàn)槟悴恢�道這些看似不起眼的小事，會(huì)在什么時(shí)候給你一份意外的收獲。

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