關(guān)于病假工資如何計算

　　關(guān)于病假工資如何計算?相信很多人有這樣的疑問，下面是cn小編為大家整理的關(guān)于病假工資如何計算相關(guān)資料，歡迎參考~

　　關(guān)于病假工資如何計算

　　一、醫(yī)療期期間有多長

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　二、病假工資怎么計算

　　根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

【病假工資如何計算】相關(guān)文章：

請病假工資如何計算？09-23

企業(yè)病假工資如何計算？09-03

病假工資該如何計算06-06

員工病假工資如何計算09-11

勞動法：病假工資如何計算10-15

病假工資怎樣計算09-18

病假工資怎么計算06-21

病假工資是怎么計算的08-26

如何支付病假工資06-26

病假工資怎么計算呢07-10