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通信工程求職簡歷

時(shí)間:2024-10-06 22:22:05 學(xué)人智庫 我要投稿

通信工程求職簡歷模板

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通信工程求職簡歷模板

  毛X

  三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1987年10月16日)

  居住地:上海

  電 話:139********(手機(jī))

  E-mail:maoX@XXX.com

  最近工作 [ 1年8個(gè)月]

  公 司:XX公司

  行 業(yè):通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

  職 位:無線通信工程師

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):通信工程

  學(xué) 校:XX職業(yè)學(xué)院

  自我評(píng)價(jià)

  對(duì)新鮮事物的接受能力強(qiáng),能吃苦耐勞,思維敏捷跳躍,做事縝密。為人誠實(shí)守信,親和力強(qiáng),善于組織工作事宜使工作更加高效。遇事淡定,冷靜分析,找出解決方案,做事有上進(jìn)心,頭腦靈活,接受能力強(qiáng)。處事自信、認(rèn)真,不怕辛苦。只有擁有了強(qiáng)勁的翅膀,才能飛得更高;只有不斷提高自己的知識(shí)水平和思想覺悟,才能走的更遠(yuǎn)。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

  目標(biāo)地點(diǎn):北京

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:無線通信工程師

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20XX /7—至今:XX公司[1年8個(gè)月]

  所屬行業(yè): 通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

  工程部 無線通信工程師

  1. 工程進(jìn)度把控、客戶溝通、項(xiàng)目組人員管理和工作安排。

  2. LTE后臺(tái)系統(tǒng)參數(shù)優(yōu)化、新建站點(diǎn)鄰區(qū)、PCI規(guī)劃入網(wǎng)。

  3. C網(wǎng)站點(diǎn)PN、鄰區(qū)規(guī)劃入網(wǎng)。

  4. LTE簇優(yōu)化、簇優(yōu)化報(bào)告、單站優(yōu)化報(bào)告審查。

  2XXX /6—20XX/6 :XX公司[1年]

  所屬行業(yè): 通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

  工程部 無線通信工程師

  1. 負(fù)責(zé)通信電源勘察現(xiàn)場的方案。

  2. 負(fù)責(zé)通信電源設(shè)計(jì)的科研和規(guī)劃。

  教育經(jīng)歷

  2XXX /9—20XX /6 XX職業(yè)學(xué)院 通信工程 本科

  證 書

  2XXX /6 大學(xué)英語六級(jí)

  2XXX /12 大學(xué)英語四級(jí)

  語言能力

  英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

  附:

  性格比較圓滑的人不僅能夠在社會(huì)中結(jié)交諸多好友,同時(shí)他們也可將這一能力運(yùn)用到個(gè)人簡歷中,通過對(duì)簡歷的書寫與描述,原本并不能夠顯現(xiàn)出足夠作用的求職模板,也一樣可以發(fā)揮出較高的運(yùn)用水準(zhǔn)。

  須知,用以衡量簡歷是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)并非人們對(duì)其添加了多么有影響力的內(nèi)容,而是創(chuàng)作方可以在簡歷中發(fā)揮出面面俱到的一面,而這也將使簡歷的可使用能力更為出色。

  面面俱到的創(chuàng)作思路分析:

  首先、盡量不出現(xiàn)能力上的缺憾

  因能力不足而無法受到招聘方關(guān)注的求職者并不在少數(shù),面對(duì)這種情況,我們便需要考慮自己應(yīng)該怎樣在描述能力的過程中盡量不讓招聘方感到失望。當(dāng)然,在進(jìn)行這一環(huán)節(jié)的簡歷創(chuàng)作時(shí),求職者還應(yīng)該根據(jù)用人單位提出的需求來進(jìn)行針對(duì)性書寫,只有滿足了這兩種效果,才能夠使簡歷表現(xiàn)出一種較強(qiáng)的吸引力。

  其次、言辭陳述的表達(dá)

  能否表達(dá)出足夠的理念,也是衡量簡歷質(zhì)量的重點(diǎn)考慮方向,多數(shù)求職者恰恰是因?yàn)闆]有對(duì)此問題著重對(duì)待,所以這也就導(dǎo)致了人們即便盡心盡力的實(shí)施創(chuàng)作,但也很難達(dá)到預(yù)期需求的效果。

  能否著重性的對(duì)某些問題進(jìn)行表達(dá),可發(fā)揮出來的影響已經(jīng)不再僅僅局限于招聘方對(duì)簡歷的看法了,它還代表著人們能否在長時(shí)間的求職歷程中,如愿以償?shù)墨@得心儀工作崗位。

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