銀行面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(4)

　　第三輪面試

　　(三)多對一面試.

　　還有最后一關(guān)。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的考試同樣的標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)殚_行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點(diǎn)我是很贊賞開行。

　　這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開行問到的問題非常的到點(diǎn)子上和有現(xiàn)實(shí)意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你深，年齡比你大的同事等。

　　第四輪：總結(jié)

　　(四)OFFER & 總結(jié)

　　我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹并解釋了在開行收入的情況：

　　1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽約5年，違約金=800*未完成月數(shù)。

　　2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因?yàn)閷儆趪�家行政人員編制,就算效益再好也不會狂發(fā)獎金.不過有地方分行一次發(fā)獎金28萬的。

　　總的感覺：

　　1. 開行的招聘過程做得非常地專業(yè)，體現(xiàn)的人員和組織水平都較高!

　　2. 開行的面試過程，我覺得有一定的收獲!這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此寫得也較詳細(xì)。

　　3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。

　　4. 我祝愿開行能夠招到更多的優(yōu)秀人才，為國家多做貢獻(xiàn)。

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