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企業(yè)補充社會養(yǎng)老保險新政策
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯系。其區(qū)別主要體現在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據國家政策和本企業(yè)經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養(yǎng)老金之外的補充養(yǎng)老金。深圳市社保 局 補充保險中心專門辦理此項業(yè)務。它的主要特征是同企業(yè)經濟效益掛鉤，效益好時多補充，效益不好時少補充或不補充。補充養(yǎng)老保險強調效益，企業(yè)有充分的自主權。
市社保局規(guī)定，只有參加了基本養(yǎng)老保險、按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費并且上年贏利、民 主管理基礎好的企業(yè)才可辦理補充養(yǎng)老保險。它滿足了不同層次企業(yè)的要求。對于職工來講，不論企業(yè)效益如何，都有不斷增加福利的欲望，但只有效益好的企業(yè)才 能把它變成現實。
實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險也符合國際慣例。世界上多數實行市場經濟的國家都推行了企業(yè)補充養(yǎng)老保險。如美國，基本養(yǎng)老金提供 的養(yǎng)老金相當于退休前平均工資的40%，補 充養(yǎng)老金約為30%，大約有70%的企 業(yè)加入了補充養(yǎng)老保險計劃。德國1975 年通過了《企業(yè)補充 養(yǎng)老保險法》，補充養(yǎng)老金相當于在職工資收入的15%，有三分之一企業(yè)參加了補充養(yǎng)老保險。在日本參加了厚生年金(即基礎養(yǎng)老金)的民營企業(yè)60%實行了 補充養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用
建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險具有十分重要的作用。1、可以提高職工退休后的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發(fā)展，職工的養(yǎng)老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業(yè)為其職工建立補充養(yǎng)老保險，可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。2、有利于密切職工與企業(yè)的關系，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進企業(yè)發(fā)展。3、規(guī)模不斷壯大的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發(fā)育和國民經濟的增長
需要提醒的是企業(yè)年金的個人所得稅問題：
按照勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規(guī)定，企業(yè)和職工個人繳納的企業(yè)年金費用，屬于補充養(yǎng)老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定，企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用，應在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時，不再計征個人所得稅。
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