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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定

時間:2024-08-03 11:18:32 學(xué)人智庫 我要投稿
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定

  在我國,要計(jì)算加班費(fèi)則要先了解加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù),這兩者是計(jì)算加班費(fèi)的重要依據(jù)。那么加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定的呢?下面我們一起來了解一下吧~

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定

  加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定:

  第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

  第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

  第三、在實(shí)際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱9ぷ鲿r間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  其實(shí),將職工的實(shí)際工資收入作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不只是法律規(guī)定,同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。另外,根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),不同收入水平的職工對于自身閑暇時間的價(jià)值判斷也是不一樣的,高收入職工對于閑暇時間的價(jià)值判斷也較高,如果不能按照職工的實(shí)得收入計(jì)算其加班費(fèi),特別是加班收入嚴(yán)重偏低時,職工會認(rèn)為他加班所得與閑暇價(jià)值相比明顯“不值”,就會削減其加班意愿,而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,加班本來就需征得員工的同意。

  知識延伸——加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工應(yīng)得的加班費(fèi),且按照加班的時間不同,所要支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但在具體計(jì)算職工加班工資的時候,最重要的還是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)。

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