網(wǎng)絡(luò)求職，簡歷如何投？

　　如果通過網(wǎng)絡(luò)求職，那么簡歷應(yīng)該怎樣投遞？

　　1.標題上注明應(yīng)聘職位

　　關(guān)于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

　　一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度，所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類去篩選。另外，最好在標題中寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。

　　2.要用私人郵箱

　　首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那簡歷就石沉大海了。

　　3.選好渠道

　　很多求職者都有這樣的疑問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里，如果你已經(jīng)在該網(wǎng)站制作了與該崗位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：酒店HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

　　4.注意事項

　　a 郵件簡明，主題同正文寫明應(yīng)聘崗位。

　　b 不要把簡歷通過附件投遞。

　　c 一份電子郵件應(yīng)聘一個崗位，不要群發(fā)簡歷，根據(jù)崗位調(diào)整簡歷。

　　d 簡歷投遞后可詢問招聘單位，注意電話用語。

　　e 資格不符，可主動咨詢。

　　f 不必要大量郵寄簡歷，有目的有選擇地投遞。

　　g 簡歷突出專業(yè)，社會實踐等重點內(nèi)容。

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