求職簡歷的九大禁忌

　　求職簡歷在制作的時候有哪些禁忌呢?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的求職簡歷的九大禁忌，快來看看吧。

　　在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧! 4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。

　　5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經(jīng)歷上。

　　8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

　　附：

　　不知用了多少個夜晚費盡心思書寫出來的個人簡歷，本以為能夠在遞交到招聘企業(yè)后吸引到The recruiter的關注，而后增加求職者獲得工作的幾率，但現(xiàn)實情況明顯超乎了很多人的想象，這些自認為比較出色的簡歷在遞交后，不僅沒有發(fā)揮出應有的作用，反而使自己在進行二次簡歷遞交后，同樣無法被招聘企業(yè)理睬。

　　當簡歷表現(xiàn)出這種使用上的效果時，我們便可考慮自己著重的創(chuàng)作思路是否正確?個人簡歷本便是一種頗具針對性的表達途徑，一到那簡歷不能夠彰顯出應有的效果，那么它的受歡迎程度也會因此而大幅的降低。

　　簡單易懂—便宜閱讀

　　不去運用多么專業(yè)的詞匯，也不用耗費苦心的增加自我能力的表達效果，僅僅只是個人能力上的陳述，便可以達到一種事半功倍的效果。求職者會將自己書寫出來的簡歷復制后進行多渠道的遞交，而招聘方在經(jīng)過長時間的閱讀簡歷后，也會不由自主的提升較高的免疫力，在這種情況下，即便簡歷能夠天花亂墜的陳述出眾多價值較高的信息，也同樣無法提升它的吸引力，反而會使招聘方對此非常的反感。

　　The recruiter滿意即相當于就職幾率提升

　　只有贏得閱讀者的滿意，個人簡歷才能夠在使用過程中發(fā)揮出應有的效果。在增進招聘滿意度的同時，帶來求職幾率的增加，這種看起來并不是非常出眾的創(chuàng)作方式，竟然可以發(fā)揮出如此效果，這顯然是簡歷創(chuàng)作方?jīng)]有想象到的。

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