如何讓HR看上你的求職簡歷

如何才能想讓你的簡歷一擊即中，應(yīng)對面試官的青睞，從而獲得成功的就業(yè)機(jī)會(huì)呢？中國人才網(wǎng)給大家提出幾個(gè)建議，一定要圍繞點(diǎn)：突出個(gè)人能力、注意 簡歷 格式、實(shí)踐成就、工作經(jīng)驗(yàn)，去逐一解釋：

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。

第一輪 簡歷 的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些 求職 者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一 新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非 你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.5分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。

一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.5分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一印象決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決 策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比 如外企更重視 英語 和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的重點(diǎn)。

【如何讓HR看上你的求職簡歷】相關(guān)文章：

HR是如何從簡歷判斷求職者的08-29

HR為何“忽視”你的簡歷07-30

HR嫌棄你簡歷的真正原因07-02

HR為何“看不見”你的簡歷09-16

如何讓你的求職簡歷更具說服力？09-24

如何讓你的簡歷更出彩？08-30

如何讓你的簡歷更“誘人”？05-20

如何為你的簡歷錦上添花？05-25

如何讓你的簡歷“異軍突起”10-01

如何亮出你的簡歷“賣點(diǎn)”09-09