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求職簡(jiǎn)歷自檢“八問(wèn)”(2)
五、我想轉(zhuǎn)行怎么寫(xiě)?
有途網(wǎng)提出，對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類(lèi)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過(guò)往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接 觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
六、應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)(成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金)、技能(高級(jí)口譯證書(shū))、校內(nèi)活動(dòng)(組織大型社團(tuán)活動(dòng))、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國(guó)公司所看重的。
七、該不該寫(xiě)明薪資要求?
除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”。而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?
八、簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎?
在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否?是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)?……這可讓對(duì)方感受到你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對(duì)方通知面試時(shí)，居然想不起對(duì)方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。
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