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優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的五個(gè)標(biāo)注
現(xiàn)今是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的時(shí)代，現(xiàn)在越來(lái)越多人喜歡通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷找工作。要想通過投遞簡(jiǎn)歷獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì) ，就必須有一份好的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷。怎樣才算是一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷呢?如何來(lái)評(píng)定?下面有五個(gè)要點(diǎn)提供給您參考：
一、工作經(jīng)歷詳實(shí)
審閱和篩選簡(jiǎn)歷是HR日常工作之一，在海量般的簡(jiǎn)歷里，HR會(huì)對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡(jiǎn)歷上寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對(duì)你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會(huì)在第一時(shí)間考慮你。
二、求職意向明確
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
三、個(gè)人資料真實(shí)
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。
四、有多種途徑的聯(lián)系方式
企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
五、不要投遞同一家公司不同的崗位
很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯錯(cuò)的一大錯(cuò)誤，HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡(jiǎn)歷投遞了公司不同的崗位時(shí)，會(huì)很快就槍斃了這份簡(jiǎn)歷，最后連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒。
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