央企效益下降 工資總額必須下降

　　昨天，記者從國務(wù)院國資委獲悉，國資委日前下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱《通知》)強(qiáng)調(diào)，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降。據(jù)了解，今年2月9日，國資委就曾發(fā)布通知稱，若央企利潤總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長。

　　《通知》指出，當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)處于深度調(diào)整之中，復(fù)蘇動力不足，我國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分行業(yè)面臨市場需求不足、產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、商品價格低位波動、資金與債務(wù)等潛在風(fēng)險顯性化的困難和挑戰(zhàn)。一季度中央企業(yè)收入和利潤同比雙下滑，全年穩(wěn)增長形勢嚴(yán)峻、任務(wù)艱巨。

　　國資委要求各中央企業(yè)充分估計(jì)形勢和面臨的困難，以提質(zhì)增效為中心，以改革創(chuàng)新為動力，在開拓市場、降本增效、提質(zhì)升級上狠下功夫，力爭實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)整體效益增長高于上年水平的目標(biāo)。通知說，中央企業(yè)要全方位開展行業(yè)對標(biāo)，明確成本壓控重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)改進(jìn)目標(biāo)，確保營業(yè)成本增長低于營業(yè)收入增長，成本費(fèi)用利潤率實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有升。

　　通知并強(qiáng)調(diào)，今年將嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。壓縮開支降費(fèi)用;同時嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”要求，嚴(yán)控差旅費(fèi)、會議費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等支出，負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出不得增長。

　　不過，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面，國資委則是要求加大投入。通知要求央企集中資源加大科技投入和研發(fā)力度，圍繞重大產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)、裝備和標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)攻關(guān)，技術(shù)投入比率要逐年提高。

　　據(jù)了解，2月9日，國務(wù)院國資委就曾發(fā)布了《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，部署新一年度中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作。通知要求，如果央企利潤總額目標(biāo)值比上年增長，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定;若央企利潤總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長。

　　【央企限薪】

　　聲音|央企高管：輿論綁架薪改 收入拉低到工薪水平

　　央企高管私下里抱怨薪酬改革被輿論綁架了，把高管收入拉低到工薪階層的水平，讓經(jīng)營如此龐大的一個企業(yè)、貢獻(xiàn)這么多利潤和稅收的央企高管拿那么低的收入，"是一個笑話"，和國外同行沒法比。

　　現(xiàn)狀|六成上市央企高管去年漲薪 掐點(diǎn)執(zhí)行限薪令

　　2014年136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長了2%(2013年這些公司合計(jì)向高管發(fā)放薪酬的數(shù)值為9.9億元)，也就是說，大部分央企上市公司還是選擇"掐點(diǎn)"執(zhí)行"限薪令"。

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