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求職中如何讓自己的簡歷錦上添花
很多剛畢業(yè)的同學在找工作時都有些盲目，特別是在寫簡歷時不知道怎么展現自己的優(yōu)勢，其實好的簡歷很重要，這是你求職順利的第一步，下面是小編整理的簡歷寫作技巧，歡迎閱讀!
第一，簡歷上的時間應當采用倒敘手法為主
有不少人在制作簡歷中的相關時間總是采用順序的手法，這讓不少的hr沒有任何的耐心看下去。若你換一個方式，采用倒敘的手法，比如從最近的時間段開始寫，這樣比較容易讓hr了解最近你的一些相關信息，同時也能突顯出你的一些重要信息。
第二，簡歷核心——工作經歷
一人的工作經歷決定著你能夠成功謀得好工作的籌碼�，F如今許多的工作崗位都是需要有經驗的求職人員。所以當你在制作簡歷的過程中，你一定要將你的工作經歷作為你簡歷中的重中之重去填寫，切勿不可隨意填寫。
第三，經驗不足可用實踐代替
對于不少剛剛走出校園的職場新人來說，他們在經驗方面很是缺乏，這個也是他們簡歷上面的一個短板。所以小編在此建議不妨用自己在校園的一些實踐經歷去代替這些經驗，同樣有異曲同工之妙。
第四，不要滿天散花
由于如今是網上求職工作，求職者們可以面臨多個選擇。所以有許多的求職人員采用滿天散花的方式投遞簡歷。其實這樣投遞簡歷的方式是非常不可取的，因為這樣最終的結果就是你不僅收到了許多的垃圾信息，而且沒有任何的求職招聘信息。
大學生求職指南：
【選擇公司】
1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。
2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。
3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。
4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學生或許南方沿海更適合你。
【應聘時間】
每年夏天全國會新增幾百萬的大學畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生;接下來第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業(yè)都已經招聘完畢，進入培訓的環(huán)節(jié)。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業(yè)。部分愛學習的好學生一心忙于學業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質量不如秋春兩季。
【校招聘會】
畢業(yè)前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業(yè)生的招聘會不止一場，但是這種招聘會里良莠不齊，許多企業(yè)并沒有招聘計劃，只是來捧主辦方的場。
在大學校內也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。
【面談】
1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。
2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。
2.1簡歷夸大
應屆畢業(yè)生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現，則合同無效。
另一方面許多應屆畢業(yè)生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業(yè)的態(tài)度及學習成績的可信度，會問一些該專業(yè)的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。
2.3難相處
這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧……
2.4很難駕馭
很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧�；蛘咚⒉贿m合打工，他也許會是明日的大學生創(chuàng)業(yè)富豪。
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