求職時不要定位太高

　　又到“金九銀十”黃金季，準畢業(yè)生、未就業(yè)的應屆生、跳槽者，紛紛摩拳擦掌，準備大展神威。不過，這兩天接觸過幾個正在做求職準備的朋友，聊過之后的感受，就是他們總是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不結合實際，這樣，一旦進去求職市場，很容易把自己“圈”住。浪費時間，浪費精力，卻得不到想要的結果，何必呢?

　    求職時不能自視太高，要求太多。你現(xiàn)在一切都處于“空想社會主義階段”，等真正開始求職，經歷過幾次被拒絕之后，就會發(fā)現(xiàn)，自己以前的想法，太理想化，太單純。比自己能力高的多了去，比你經驗足的也比比皆是，你憑什么和人家競爭?

　　低開高走

　　股市中，有這樣一個名詞，叫做低開高走。通俗點說，意思是，在產品入市初期，把價格定得低于市場同類產品的平均價格，以低價降低購買門檻，同時提升產品關注度，伴隨著營銷攻勢加劇，產品包裝、情境體驗及活動營銷全面展開，逐漸樹立起產品的知名度和品牌形象，在產品價格上采取連續(xù)的小幅遞增，形成熱銷升值轟動效應，以達到實現(xiàn)全面營銷，快速回籠資金的目的。

　　求職，其實也是這樣。在你不完全了解行情之前，盡可能的將放低自己的定位。慢慢的，隨著面試功力的加深，了解整體動態(tài)之后，再結合實際，調整“身價”。這樣，既能找到自身“賣點”，又不至于要價太高而把用人單位“嚇跑”。

　　多種途徑發(fā)力，集中力量進攻

　　求職網站很多，途徑也很多。把大家綁在一個網站上投簡歷，顯然是不現(xiàn)實的。不過，途徑選擇可以多種多樣，但等到確定目標，準備進攻后，卻必須集中力量，組建最大火力!針對招聘簡章改簡歷，針對應聘單位準備面試，這樣有目標性，才能有的放矢，不至于因為精力分散過多，準備不足，而被PASS。

　　多和有求職經驗的朋友聊一聊，向他們征求一下意見，詢問詢問，你的求職定位是否合理。眼高手低，是所有求職者的通病。我們無法徹底磨滅，但卻能最大程度的改進。逼著自己實際一點，即使起薪低又能怎樣，只要把經驗和能力學到手，等熟練之后，何愁不被加薪。再者，說句難聽的，如果老板真的死扣，學完技能，咱大不了再跳槽!更圓滑了。能接受社會現(xiàn)實，抗打擊能力也直線上升。

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