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學(xué)會對職場“霸王條款”說不
霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務(wù)，增加對方的義務(wù)，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經(jīng)濟類合同那樣，有全市統(tǒng)一的示范文本，公司與勞動者簽訂合同時，大部分情況下雙方的主動權(quán)不對稱，公司讓簽，勞動者才簽，很少見勞動者自己擬定合同讓公司簽的。對于這種在勞動合同中出現(xiàn)的“霸王條款”，勞動保障部門要施以“重拳”加以制止。
[案例]
在一次大型人才招聘會上，女青年小言向滬上某知名外貿(mào)公司表達了求職的意向。但是令小言沒有想到的是，有關(guān)公司負責人竟然向應(yīng)聘者提出"5年內(nèi)不得懷孕"的要求，并言明如果應(yīng)聘者不同意，公司將不予考慮錄用。因為求職心切，小言只好違心承諾。為了防止口說無憑，公司還在雙方簽訂的勞動合同中將以上條款加了進去。
[分析]
這是一個典型的霸王條款�！秳趧臃ā吩缫衙鞔_規(guī)定，用人單位無權(quán)以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。違反法律規(guī)定的協(xié)議條款，即使是當事人“自愿“訂立的，也不具有法律效力。在日常生活中，類似“不孕協(xié)議”之類的霸王條款，花樣百出、屢見不鮮。
合同中約定收取定金、押金等一般來說，經(jīng)濟類合同的當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。但勞動法規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位一律不準向應(yīng)聘人員收取中介費、報名費等。
“工傷自理”條款有的用人單位和勞動者約定“受雇人員傷亡廠方概不負責”，簽訂所謂的“生死合同”。對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動者所享受的權(quán)利，任何個人和組織都不得任意侵犯。
“加班不加酬”條款，即約定工資中已包含加班費根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇，實行計時工資制的用人單位，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定標準另行支付加班費，而不是包含在標準工資當中。
“違約就罰款”條款即隨意約定違約金限制勞動者的合法辭職等行為。這種要求勞動者承擔違約責任的條款，會加重勞動者的經(jīng)濟負擔，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，如出資購房的勞動者。除此之外，不能在勞動合同中約定違約金。
勞動合同的"霸王條款"遠不止以上幾種，此外還有“免費試用期”、約定低于最低工資規(guī)定的工資標準、不繳納社會保險費等，都是違法違規(guī)行為，它嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，一旦由此引發(fā)勞動爭議，用人單位必將處在一個不利的境地，到那時，用人單位不僅不能逃避掉應(yīng)承擔的責任，而且還可能受到更為嚴厲的處罰
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