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讓HR著急的面試者(2)
第四招：低調(diào)鞋子
首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
自我“放空”型：任何事都該從小做起
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說法：
一個女孩投過簡歷，但因基本沒有相關(guān)工作經(jīng)驗而沒有被選中，結(jié)果自己跑來面試。覺得大老遠(yuǎn)來了，再拒絕不太好，再加上手頭沒有什么工作了，也就面試了她。問她之前的離職原因，她說是前幾份工作都覺得太累，薪酬低，幾個月之后就不了了之，覺得大家都欠她的。問她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是因為覺得工作輕松。
對于這樣的面試者我完全無語，本想給她一點建議，但還是覺得她的思想應(yīng)該不是我?guī)拙湓捑涂梢哉f服的。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實際，活在自己的空想國度。(前程無憂網(wǎng)友“魂魄貓”)
中國人才網(wǎng)HR提示：
在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會成為第二個面試時最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實際的娃兒們。
的確，很多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。
在此，小編只想提醒各位娃兒們，其實人在任何時候要想想自己身上的問題。做人確實是要眼界開闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事則要低下頭來，腳踏實地，踏踏實實地工作啊!尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么?能力有多大?有多少的精力?會付出多大的努力去完成每一件工作?想清楚了，就和公司對于這個職位的要求進(jìn)行匹配，再提出合理的要求。千萬不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。
思維“彈跳”型：從一支筆到整個銀河系
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說法：
曾經(jīng)遇到過一個面試者，整個半小時的面試過程，讓我感覺十分辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎?問他的興趣愛好，他能一筆帶過然后就“扯”到了“甄嬛傳”，問他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說好聽了，他這是思維“活躍”，說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者，我必須要學(xué)會在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個他的大致形象，實在是考驗我的面試技巧。(前無憂論壇網(wǎng)友“神秘格式”)
中國人才網(wǎng)HR提示：
在前程無憂曾經(jīng)發(fā)起過一個關(guān)于“面試者為什么會答非所問”的投票中，65%的求職者表示因為不善于表達(dá)，急于想說清情況，給人造成答非所問的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問題，故意答非所問;其他原因還有沒有聽清楚問題、不理解問題等。面試官的態(tài)度過于居傲，不平易近人會引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個人隱私問題時，也會采用回避的態(tài)度。
對于語言組織力不強，表達(dá)不清的面試者，前程無憂專家建議，可以加強面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見。而對于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。
舉止“得瑟”型：自我感覺好到“飄飄然”
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說法：
作為HR，最討厭的是面試的時候夸夸其談的人。能力不是說出來的，以我多年的經(jīng)驗，我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的能力強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達(dá)得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停，似乎前公司離開了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都會考慮!(前程無憂網(wǎng)友ionastream)
中國人才網(wǎng)HR提示：
對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價;
但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會讓很多求職者“飄飄然”起來，在這里要提醒各位：千萬不要多想了�？赡墚�(dāng)時面試官真的對你非常滿意，但是不排除之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就非常nice，導(dǎo)致你會出現(xiàn)“面試成功”的幻覺。
在此，前程無憂專家告訴你一個判斷面試是否通過的方法：
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非�？粗剡@個工作機會的;盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
當(dāng)然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被錄取”的情況，也有以下幾種可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位;第二，你的運氣稍差了點。其實進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了;第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
口才“捉急”型：問三句答一句
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說法：
這些年面試過的人蠻多的，所以見過的這個類型的人也不少!就說前天面試的人吧，我問他在大學(xué)里有什么經(jīng)歷，作為HR了解你在學(xué)校四年的情況是再合理不過的了。可他支支吾吾半天，臉通紅，幾度我以為他終于要開口說了，結(jié)果又是一個欲言又止。性格內(nèi)向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學(xué)四年到底是干了什么見不得人的事才讓你這么難以啟齒?負(fù)分!(前程無憂網(wǎng)友“l(fā)ucifer惑”)
中國人才網(wǎng)HR提示：
千萬不要拿口才不好當(dāng)借口，大家都屬于初次見面，不管你學(xué)歷如何能力如何，口才就瞬間會出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎住?/p>
前程無憂專家給出的建議是：第一，多多找人進(jìn)行口才上的訓(xùn)練，到人多的場合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實沒有你想象中的那么復(fù)雜;第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動，有利于交友和口才方面的提高，如果你已經(jīng)走上社會，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。
熱衷自爆型：夸夸其談
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說法：
廢話多的人最令人厭惡了。曾經(jīng)遇到過一個面試者，還未進(jìn)去面試，老遠(yuǎn)就聽到他在和別的面試者聊天吹牛，說自己如何的厲害，得到了多少獎學(xué)金等等。我承認(rèn)你的確很優(yōu)秀，但是如此自我吹噓，如果我是HR就一定不要他了，(前程無憂網(wǎng)友“巴斯”)
中國人才網(wǎng)HR提示：
對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的。可能你覺得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會展露你的缺點。“開水不響響水不開”，愛夸夸其談的人，到底有幾斤幾兩大家其實都心知肚明。
在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度容易大打折扣，你的成績可能會成為你求職路上的絆腳石。
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