簡歷最好用一紙寫完

　　1.為何要撰寫一頁紙簡歷?

　　一般來說，大多數(shù)的雇主都希望收到一份簡潔明了、無多余信息的簡歷。他們審閱的時間非常短，所以簡歷內容越緊湊明確就越能討得HR喜歡。

　　除此之外，許多雇主還會利用軟件來審查求職者的材料，所以保持簡歷的重點突出，職位針對性強絕對能夠有利于被選進面試階段。

　　在某些情況下，稍長篇幅的簡歷也能達到整齊美觀的效果。例如，圖像設計師或視覺藝術家就能通過設計圖文并茂的簡歷獲得垂青，而專家學者們或是資深的行政主管還需要多于一頁的篇幅以列明個人的研究經(jīng)驗。不過，總的來說還得盡量避免讓招聘人員在一份冗長拖沓的簡歷上花費過多的精力。

　　2.篇幅多長才算合適?

　　下面的一些數(shù)據(jù)是從Saddleback College Resume Survey中所提取的，更討雇主喜歡的簡歷篇幅：

　　單頁紙簡歷——成功率47.7%

　　兩頁紙簡歷——成功率11.4%

　　取決于招聘職位——成功率34.1%

　　非特別偏愛型——成功率6.8%

　　3.單頁簡歷的好處是什么?

　　采用單頁簡歷，特別當你正求職于一家大公司的時候，其中會有很大的可能性你的簡歷將會被列印出來，傳遞給不同的人員審閱，或也有可能通過電子版的形式傳閱交流。所以如果你的簡歷是簡短精煉的，就能給招聘經(jīng)理減少不必要的麻煩，并且你被選中的機會也就大大增加。

　　若你不是明確被要求提交一份特別樣式的簡歷，那么你就毫不猶豫地采用簡潔、單頁的簡歷，這絕對能確保你的簡歷能正常下載，或打印出來，然后傳閱給不同的負責審閱的人員。看單頁的簡歷比看多頁的確實容易得多。

　　4.何時才應該使用多頁的簡歷?

　　根據(jù)本文所提及的調查表明，絕大多數(shù)的雇主都傾向于單頁簡歷，除非你所選擇的職位有工作經(jīng)驗的要求。如果某個職位要求應聘者有豐富的經(jīng)驗，而你具備這個條件那你就應該把你所有合適的經(jīng)驗涵蓋到簡歷里(盡管許多雇主不希望求職者擁有多于10-15年的工作經(jīng)驗)。

　　當然，也有個別的職位并不推崇單頁簡歷。比如說，在學術領域，醫(yī)藥行業(yè)，以及國際性的職業(yè)，你的個人履歷就應該遠遠多于一頁紙。圖像設計師或視覺藝術家也有可能需要設計一份圖文并茂的簡歷，這也很有可能多于一頁的篇幅。不管如何，在這些領域里，“單頁簡歷”就不是求職的黃金法則了。

　　5.如何精簡一份簡歷?

　　1、確保簡歷里的所有信息都是針對你的目標職位，精細到用詞。因為許多雇主會使用申請人跟蹤系統(tǒng)(ATS)來審閱求職者的材料，然后使用一些關鍵詞來進行簡歷定位。通過這種方法就能大大提高你的簡歷被選中的機會，從而進入面試階段。

　　2、編寫一份個人的獲獎經(jīng)歷以及工作經(jīng)驗清單。

　　3、詳細描述你的職位責任以及個人所取得的成就。也可以嘗試以多種不同的技能類別把每個職位的成就分類。

　　4、分析每一個你正考慮的職位，然后圈出最貼近職位要求的經(jīng)驗描述。

　　5、把所有最相關的內容匯集成一份更簡短，更有針對性的簡歷， 這時候初稿形成。

　　6、初稿也有可能多于一頁紙。如果出現(xiàn)這種情況，那就根據(jù)個人求職的實際情況把次重要的信息排除在外，直到刪減至一頁紙的篇幅。盡可能把信息列得越仔細、越簡練越好。

　　7、重點關注個人成就，而不是日常職責。

　　8、刪減多余年份。

　　9、精簡教育背景描述。若不能增加面試機會，你就不必把高中學歷或繼續(xù)教育的課程寫到簡歷里面了。

　　10、省卻推薦信一步。沒有必要在簡歷里附上“推薦信一旦貴公司要求，本人馬上提供”這么一句話了。大家也理解在求職的過程中，如有必要的話，你能夠提供推薦信的。

　　11、你可以把簡歷以外的信息序列化地呈現(xiàn)在網(wǎng)絡上。包括任何可以瀏覽你的個人履歷的個人網(wǎng)頁，這能節(jié)省你的簡歷篇幅。

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