外企面試必看的三大準(zhǔn)則

　　哪些重要準(zhǔn)則是求職者應(yīng)聘外企時(shí)必看的內(nèi)容呢？

　　準(zhǔn)則一：面試前知己知彼，不忘細(xì)節(jié)

　　應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。

　　面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認(rèn)為，首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及你所要應(yīng)聘的職位等。

　　其次就是“知己”�？蓪�(duì)照簡(jiǎn)歷將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)?cè)陬^腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個(gè)“自我介紹”。

　　再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。張嵐認(rèn)為，應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問機(jī)會(huì)，這不僅能顯示出你對(duì)外企的興趣，同時(shí)能提問也證明你是一個(gè)有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。

　　最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。張嵐提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣場(chǎng)、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會(huì)給外企的面試官留下很不好的印象。

　　應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對(duì)接待你的每個(gè)人。一般正規(guī)的外企面試前，都會(huì)讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。張嵐建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡(jiǎn)單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡(jiǎn)歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。

　　　準(zhǔn)則二：面試中三個(gè)問題，謹(jǐn)慎作答

　　接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時(shí)候了。張嵐為大家準(zhǔn)備了三個(gè)可能導(dǎo)致面試不合格的問題。

　　第一，談一下你自己。對(duì)于這樣一個(gè)開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對(duì)于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長(zhǎng)的技能與該職位的關(guān)鍵要求對(duì)號(hào)入座，突出你能為公司做的貢獻(xiàn);同時(shí)要增加說服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中英文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。

　　第二，為什么希望到外企工作?不少應(yīng)聘者習(xí)慣于數(shù)落以前公司的不是，但張嵐告誡應(yīng)聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國(guó)企的制度或批評(píng)原來公司的上司。因此，應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

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