求職故事：面試悄然開始

　　很多企業(yè)往往都會(huì)給我們一場(chǎng)不一樣的面試，往往這些特殊的面試成就了一小部分不起眼的小人物。

　　主考官并非正襟危坐，求職者也沒有誠(chéng)惶誠(chéng)恐，一場(chǎng)特殊的面試，悄然開始……

　　1月13日，中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心4樓，“事業(yè)恒好——恒源祥校園宣講會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，一間20多平方米的小教室擠進(jìn)了200多人，門口還堆放著1500多份簡(jiǎn)歷。

　　臺(tái)上，恒源祥集團(tuán)副總裁吳封敏在激情澎湃地講解企業(yè)對(duì)人才能力的需求：“企業(yè)看中的是溝通和傳播的能力，大學(xué)生如果能表現(xiàn)這方面的能力，會(huì)馬上吸引我們�！�

　　臺(tái)下，學(xué)生們的提問一個(gè)比一個(gè)尖銳、熱烈……

　　“上世紀(jì)90年代恒源祥‘羊羊羊’的廣告已經(jīng)深入人心，但是現(xiàn)在影響力看起來(lái)卻沒有再度擴(kuò)大，為什么公司在戰(zhàn)略發(fā)展上有這么大的轉(zhuǎn)變，還是僅僅宣傳方面沒有跟上?”一位站著聽會(huì)的女同學(xué)小牛大大方方地亮出了自己對(duì)企業(yè)的疑問。現(xiàn)場(chǎng)立即安靜下來(lái)，這種挑戰(zhàn)性的提問，使空氣中驟然有了一絲緊張味兒。此時(shí)的吳封敏不僅一臉平靜，而且露出笑容：“我們需要你這樣能提出問題的同學(xué)加入我們，和我們老總一起去研究�！�

　　在小牛的質(zhì)疑被吳封敏鼓勵(lì)之后，宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)似乎掀起了一場(chǎng)“挑戰(zhàn)”的風(fēng)潮，沒有人對(duì)可能會(huì)成為自己未來(lái)“老板”的總裁“誠(chéng)惶誠(chéng)恐”。中國(guó)人民大學(xué)日語(yǔ)系的白同學(xué)接過話筒就直白地說(shuō)，“你們的招聘中會(huì)不會(huì)實(shí)際上還是存在女性歧視的問題”，而另外一位同學(xué)則直截了當(dāng)?shù)刂赋觯骸昂阍聪楹雎郧嗄耆耸袌?chǎng)，我個(gè)人認(rèn)為是一個(gè)發(fā)展的漏洞。”臺(tái)上的吳封敏一直站著，不急不惱地回答大學(xué)生們各種疑問。

　　幾次舉手的是中國(guó)人民大學(xué)新聞系本科生段廣源，他提問時(shí)表情嚴(yán)肅，更出人意料的是，他竟“斗膽”當(dāng)面評(píng)價(jià)起公司來(lái)：“你們老總講話很逗，我覺得你們是一家有喜感，同時(shí)讓人溫暖的公司。你們關(guān)于品牌發(fā)展到最終依靠信仰的戰(zhàn)略我很懷疑，我覺得不符合中國(guó)人的性格……”段廣源的每一句話都能在現(xiàn)場(chǎng)引起熱烈的掌聲和笑聲。接過話筒的吳封敏給了段廣源現(xiàn)場(chǎng)最高的評(píng)價(jià)：“段同學(xué)已經(jīng)符合品牌傳播者的基本要素，很優(yōu)秀，讓我們印象很深刻�！�

　　回答完段廣源的問題，吳封敏帶著神秘的笑容又補(bǔ)充說(shuō)道：“面試，實(shí)際上從你們來(lái)投簡(jiǎn)歷時(shí)就開始了，所有宣講會(huì)上提問題的學(xué)生都可以直接跳過簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。”

　　“我們不是要去選拔天才，而是要去選拔和我們未來(lái)組織能力，以及價(jià)值觀最匹配的員工。能夠抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的特點(diǎn)吸引我們注意，本身就是你自身能力的最好證明，是最好的簡(jiǎn)歷�！眳欠饷舻脑捵尡緛�(lái)就很熱烈的招聘會(huì)立即“爆”了，原來(lái)，面試早就開始了。

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