預(yù)示面試失敗的8個細(xì)節(jié)(2)

　　七、面試中詢問你最快的到崗時間

　　企業(yè)急需某個崗位的人員時，通常會看重應(yīng)聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經(jīng)符合企業(yè)的要求，能盡快入職的話則會加分，成功的幾率偏高。

　　八、面試官的肢體語言

　　面試是一項考驗?zāi)托牡墓ぷ�，�?dāng)面試官在經(jīng)過了數(shù)十個糟糕的候選人之后，遇到了一位他認(rèn)為可以勝任的人選時，難免會在肢體語言上有所展示。

　　有幾個小的肢體細(xì)節(jié)可以留意觀察：

　　1、嘴角上揚，微笑;(當(dāng)然，對誰的笑瞇瞇的面試官除外)

　　2、頻頻點頭表示贊許;

　　3、身體前傾，加強注意力;

　　4、有時，眼睛會閃現(xiàn)欣喜的光芒，那就說明你足夠優(yōu)秀，引起他的極大興趣。

　　這些細(xì)節(jié)只是輔助你去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現(xiàn)良好，面試官也比較認(rèn)可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官了解原因，逐步改進與提高。

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