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簡歷自我評價需遵循三個原則
在平平淡淡的日常中，我們都不可避免地要使用自我評價，自我評價是人的自我概念的重要內(nèi)容之一。如何寫一份恰當(dāng)?shù)淖晕以u價呢？以下是小編精心整理的簡歷自我評價需遵循三個原則，希望能夠幫助到大家。
簡歷自我評價需遵循三個原則
“自我評價”是求職簡歷中最難寫的一部分，也是求職者最為恐怖的一個環(huán)節(jié)。很多人都不知道應(yīng)該怎么寫，寫的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫又怕顯得不夠自信�？偸窃谶@一板塊下筆的時候左右為難。事實上，自我評價簡潔明了是最好的，因為簡歷之所以叫“簡歷”大抵是因為要求簡單的回顧。所以自我評價如若簡單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。
所以簡歷中的自我評價時應(yīng)該遵循以下三個原則：
第一點務(wù)必做到實事求是，很多HR經(jīng)理都注重簡歷的真實性，所以在寫自我評價時千萬不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經(jīng)理大都是閱人無數(shù)，又豈會看不出你的小伎倆，很多人事經(jīng)理都能一眼就看出你是否誠實可靠，過于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經(jīng)理對你感到厭惡不已。
第二點就是一定要找到自己的長處。很多人事經(jīng)理在看完簡歷之后都說收到的簡歷雖然數(shù)量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無重點可言，這樣的簡歷怎能讓自己成功進(jìn)入職場。所以你的簡歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應(yīng)聘崗位的要求，講自己的長處與公司的職位要求聯(lián)系起來，突出自己的優(yōu)勢，顯現(xiàn)出你的個性!
第三點要注意的是語言一定要簡潔明了，將自己的簡歷寫得簡潔大方，顯現(xiàn)出自己的優(yōu)點，也是我們求職者要深深思考的問題，有個HR經(jīng)理曾經(jīng)跟我說過，他收到過一份長達(dá)十幾頁的簡歷，雖然那個人很優(yōu)秀但是因為這個原因他還是被淘汰了。
另外，求職簡歷中盡量不要使用口語化的語言，求職簡歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，使用書面化的語言不僅能使你的簡歷更具特點還能使HR經(jīng)理知道你很重視這份工作。
簡歷自我評價原則
簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以某企業(yè)某此招聘收到的一份簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的.溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
簡歷自我評價如何寫
對于簡歷當(dāng)中的自我評價內(nèi)容，在看法上分為兩個派別，一個派別認(rèn)為這個內(nèi)容只需要簡述即可，甚至拿掉都可以;而另一個派別認(rèn)為這也是一個看點，起碼能夠讓招聘方看到個人對自己的評價，只要不是虛假信息，那么也能夠從中得到不少的信息量，對于企業(yè)安排人員來說是很有用的。
兩種說法各有各的道理，既然在我們中國，招聘單位以及簡歷格式都考慮自我評價這個版塊，那么我們就應(yīng)該按照傳統(tǒng)的方式去填寫簡歷，要是你突然在簡歷當(dāng)中去除了這塊內(nèi)容，弄得招聘者到時候在觀看你的簡歷時覺得你怎么會出現(xiàn)這么一個大失誤，連最基本、最顯眼的自我評價這樣的版塊都會弄丟，由此造成招聘方的誤解，那么就會影響到他們對于你的看法。所以我們從習(xí)慣和保險兩個方面進(jìn)行分析，自我評價這塊內(nèi)容還是保持原位不動，并且應(yīng)該認(rèn)真地去做好這塊內(nèi)容，不管招聘者對這塊內(nèi)容重視程度如何，我們只需要做好我們自己能夠把握的事情，有些招聘者就喜歡看這塊內(nèi)容并且認(rèn)為很重要，而有些招聘者幾乎不看，這些都不是我們所能夠決定的東西，因此沒有必要去研究招聘者對于這塊內(nèi)容的注重程度如何。
簡歷當(dāng)中的自我評價應(yīng)該分類闡述，比如人格方面、做事性格、處事方面，如此可以有層次地展示自己的能力，對方觀看的時候也覺得很有條理性。
同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強(qiáng)項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇 一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在公司工作、參加培訓(xùn)、與人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個一定要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機(jī)能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。
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