廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作人員通知(2)

　　1.筆試

　　(1)在附件1中，崗位序號(hào)23—26、34—36、38和43—45號(hào)崗位需要先進(jìn)行筆試。

　　(2)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采用閉卷的方式進(jìn)行。

　　(3)筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開(kāi)欄上張榜公布。

　　2.面試

　　(1)按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

　　(2)在附件1中，崗位序號(hào)7—22、27—33、37和39—42號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序。

　　(3)面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

　　(4)面試由試講(或結(jié)構(gòu)化面試)、實(shí)際操作能力測(cè)試(即技能測(cè)試)等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)部分成績(jī)均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見(jiàn)附件2。

　　(5)對(duì)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)，即達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

　　(6)每個(gè)考場(chǎng)面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)文、〔2012〕79號(hào)文和〔2011〕155號(hào)文的有關(guān)規(guī)定組成。

　　(7)每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開(kāi)欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　3.考核

　　(1)在附件1中，崗位序號(hào)1—6號(hào)崗位(高層次人才教學(xué)崗位)采取直接考核方式，考核過(guò)程有人社部門(mén)指派的人員參與考核工作。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況;教學(xué)能力、開(kāi)展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的能力;計(jì)劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

　　(2)通過(guò)面試進(jìn)入考核程序的，學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(3)根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。

　　(五)體檢

　　擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。

　　(六)公示

　　公開(kāi)招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(七)聘用及待遇

　　1.公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行試用期制度，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行回避制度

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　(三)違紀(jì)處理

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2014年11月5日

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