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外企面試需要做好什么準(zhǔn)備？(2)
斟字酌句：用洪亮的聲音，清晰地表達(dá)你的意思。保持適當(dāng)?shù)恼Z速。注意你的語法、用詞和修辭。語言表達(dá)能力是很多高級(jí)職位所看重的重要能力。優(yōu)美流暢的中英文為你的成功錦上添花。
充滿熱情：在面試過程中，對(duì)討論的話題，表現(xiàn)出興奮和激情。對(duì)應(yīng)聘的工作充滿憧憬和期待。對(duì)應(yīng)聘的公司充滿崇拜和羨慕。目光呆滯、無精打采的精神面貌不會(huì)帶給你成功。
經(jīng)歷與成就：用流暢優(yōu)美的語言濃墨重彩地描述你過去的工作業(yè)績(jī)和成就：如完成的項(xiàng)目、組織的活動(dòng)、達(dá)成的目標(biāo)、創(chuàng)造的價(jià)值等。學(xué)生要重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就和社會(huì)活動(dòng)上。
職業(yè)規(guī)劃：向考官顯示，你制定了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。
跳槽經(jīng)歷：準(zhǔn)備好解釋過去的改變工作的原因。跳槽并不是壞事情，只要頻率不要太高。追求職業(yè)發(fā)展是最好的理由。注意由于人際關(guān)系而導(dǎo)致的變換工作是很容易引起對(duì)方警覺的。
誠(chéng)實(shí)評(píng)價(jià)自我：忠誠(chéng)老實(shí)地回答關(guān)于個(gè)人優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的問題。世界上沒有人是十全十美的�？陀^地告訴對(duì)方你所偏愛的工作類型和你的性格特點(diǎn)，有助于面試官把你放到一個(gè)有利于你發(fā)揮個(gè)人才能的位置�？浯蟛粚�(shí)的自吹自擂如果蒙混過去，也只能得到一個(gè)自己不擅長(zhǎng)的工作。
強(qiáng)調(diào)你的潛在貢獻(xiàn)：用令人信服的話語告訴對(duì)方你將給公司可能帶來的貢獻(xiàn)，而不是專注于你將得到多少回報(bào)。
提出你的問題：一般公司最后在所有問題問完后，會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)。把你的問題集中在有關(guān)這個(gè)崗位的職責(zé)、這家公司的情況和這個(gè)行業(yè)的狀況上。讓人感到你對(duì)這個(gè)工作的興趣。
薪資福利：不要主動(dòng)討論薪酬問題。一般面試方在基本感到你可能會(huì)被錄用時(shí)，會(huì)問到你現(xiàn)在的工資收入和對(duì)應(yīng)聘的工作的基本工資的個(gè)人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外資企業(yè)大多有完善的工資體系，你的期待只是參考，不會(huì)影響自己最后的工資。公司會(huì)按照自己的政策和你的面試表現(xiàn)給出你的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能低于你的期待，也可能高于。談工資一般都是含稅工資，或叫稅前工資。
要避免的行為：表現(xiàn)得傲慢、不可一世、懶散、只看重金錢、顯得不耐煩、充滿偏見、易于發(fā)怒、不接受批評(píng)、缺乏忠誠(chéng)度、沒有長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的打算、不愿從基層做起。
有力的握手：離開時(shí)與面試官的有力的握手，并衷心感謝對(duì)方給與面試機(jī)會(huì)，表示自己期待再見。
第三步：面試后
發(fā)個(gè)感謝信(Thank-you Note)：如果你特別對(duì)某個(gè)公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說明你將期待他們的回復(fù)。
收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只對(duì)經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書面聘用信，這個(gè)Offer letter只有在對(duì)方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個(gè)Offer將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀Offer Letter，重點(diǎn)關(guān)注：入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件(對(duì)于異地招聘)、休假政策、探親政策(夫妻異地)、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向?qū)Ψ教岢觥Ｈ魏螚l件都是可以談判的。但不要過分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場(chǎng)比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯(cuò)的結(jié)果。頭銜也很重要，如果你談的是經(jīng)理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對(duì)于一般崗位，通知期(辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間)為一個(gè)月，對(duì)于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達(dá)2-6個(gè)月。
最后決定前：在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專業(yè)特長(zhǎng)?再回顧一下這家公司的整體情況，有機(jī)會(huì)拜訪一次(很多公司，對(duì)于部門經(jīng)理以上的高級(jí)職位，都會(huì)給候選人一次參觀公司的機(jī)會(huì))這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評(píng)估的結(jié)果都是綠燈，你就可以簽字了。
體檢：在對(duì)方答應(yīng)接受，提出辭職前，應(yīng)按對(duì)方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報(bào)告后，再提出辭職。有人越過這道手續(xù)，結(jié)果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。
辭職：拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。
如果現(xiàn)公司要求你完成手頭的工作再離開：答應(yīng)。通知對(duì)方公司，你加入的時(shí)間必須因此推遲。一般公司會(huì)尊重你對(duì)現(xiàn)雇主的忠誠(chéng)。如果因?yàn)槟阃七t而對(duì)方取消聘用，這個(gè)公司一定不怎么樣。
準(zhǔn)備赴任：研究你加入公司的組織機(jī)構(gòu)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品。閱讀有關(guān)資料。寫下你打算要作的所有事項(xiàng)。與對(duì)方公司人事部保持接觸�？赡艿脑挘私饽愕耐潞拖聦俚那闆r。搞清前往新公司的路線，準(zhǔn)備上任。
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