求職面試注意九大事項

　　一、尊重每一位招聘人員

　　在面試時，求職者應(yīng)該記�。好课徽衅溉藛T都是考官，無論是領(lǐng)導，還是員工，他們都是在代表企業(yè)挑選人才。若只留意領(lǐng)導的存在會給招聘方留下趨炎附勢的印象，不利于面試成功。

　　二、認真聽取招聘方的意見

　　不要顛倒主客關(guān)系面試是求職者贏得招聘方信任與好感的大好時機，但有些求職者急于表現(xiàn)自己，不耐心傾聽面試官說話，從而導致面試失敗。

　　三、注意招聘方規(guī)定的時間

　　不要將求職視為成果大展銷如今，很多公司都喜歡用“一分鐘介紹”的方式來挑選人才，在這樣的情況下怎樣言簡意賅地讓招聘方更多、更好地了解自己，就成了求職者成敗的關(guān)鍵。有一些求職者只顧滔滔不絕地炫耀自己，介紹超時而不自覺，求職者在面試時應(yīng)當事先做好設(shè)想，在有限的時間內(nèi)完整地介紹自己。

　　四、認真傾聽面試官的提問

　　直奔主題回答問題，千萬不要不懂裝懂在面試的時候，求職者要認真聽清楚面試官提出的問題。有些面試官除了問一些家庭情況、個人愛好以及特長等基本問題之外，還會千方百計地設(shè)置一些關(guān)卡或提出一些十分尖銳的問題。這么做一方面是想提高難度，檢驗求職者所掌握的專業(yè)知識與技能;另外一方面也是考察求職者分析與解決問題的能力。這時，求職者的回答必須要實事求是，要坦誠地回答面試官提出的問題，若遇到不熟悉或者已經(jīng)忘記的問題，不要不懂裝懂，要誠實作答。

　　五、公平競爭

　　求職者在介紹個人情況或者回答面試官提出的問題時不要貶低其他競爭者。其實，當求職者對競爭者說長道短時，面試官也許從中看出了你的品質(zhì)，任何公司都不會聘用一個品質(zhì)有問題的人。求職者正確的做法是：在集體面試時，求職者要表現(xiàn)出良好的團隊合作精神，要用心記住自己這一組求職者的名字，在表述自己觀點的時候可以提及贊成或反對某位求職者的看法。

　　六、保持清醒的頭腦，不要自絕下次面試的機會

　　當求職者遇到一家公司應(yīng)聘的人很多，而參加面試的首輪求職者不管文化程度還是專業(yè)能力都相差很小時，招聘方會進行第二輪或第三輪面試。為了得到下一輪面試的機會，求職者不可以沒禮貌，也不可以謊稱某公司試圖以高薪聘請自己等，必須要保持頭腦清醒，讓面試官覺得你是一個有潛質(zhì)的人，假如再給你機會，你會表現(xiàn)得更好。

　　七、適度的包裝

　　求職者在面試時要穩(wěn)重大方。女性要頭發(fā)整齊，不可蓬松凌亂，發(fā)型不要太前衛(wèi);要注意化妝技巧，不要濃妝艷抹;可以擦一點香水，但是切忌擦得太多;首飾要戴得恰如其分，不戴叮當作響的首飾;穿著要得體、簡潔大方，服裝的顏色宜淡雅，不要太花哨，更不能太暴露，最好是穿職業(yè)裝;要穿中跟鞋，不要穿平跟鞋、運動鞋或者高跟鞋。男性的形象要干凈整潔，西裝、領(lǐng)帶、皮包、鞋子的顏色要搭配得當。

　　八、面試從邁進辦公樓開始

　　可以說，面試從你進入應(yīng)聘單位那一瞬間開始。面試官在進行綜合打分時，求職者在面試地點的每一個舉動都會被“記錄在案”，當做“參考分數(shù)”。所以，面試的小細節(jié)也不容忽視。

　　九、帶著好心情去面試

　　在面試的時候，自我心理調(diào)節(jié)非常重要，求職者如果將面試看成是一件苦差事，覺得是一種“折磨”，愁眉苦臉地去面試，那么，成功的機會很小。相反，求職者可以把面試看成是對自身能力的一次綜合測試，是學習歷程的一個總結(jié)。若失敗了，還可以為下次的成功積累經(jīng)驗。另外，在面試過程中，求職者不管碰到任何意外情況都要以積極的態(tài)度去應(yīng)對，千萬不要慌亂。

　　出現(xiàn)錯誤的情況這么辦?

　　1、出現(xiàn)“說錯話”的情況

　　因為一時的緊張也許會說錯話，這是面試常會遇到的問題。求職者一旦發(fā)現(xiàn)自己說錯了，就應(yīng)當停下來，主動挽回，例如說：“對不起，剛才我說錯了，應(yīng)該是……”

　　2、出現(xiàn)“不明白”的問題

　　有時求職者可能會因過度緊張而沒聽清面試官的問題，或不明白面試官的意圖，此時不妨有禮貌地請面試官重復一遍。

　　3、出現(xiàn)“不懂”的問題

　　在面試過程中，求職者很有可能遇到不懂的問題，碰到這種情況，不要裝懂或者亂猜，要敢于面對自己的知識空白點，坦率地承認，說：“對不起，我忘記了”或者“對不起，這個問題我不知道”。真誠的態(tài)度要勝過虛榮百倍。

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