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護(hù)士長績效考核方案
為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,更好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展，護(hù)理部特制定護(hù)士績效考核辦法，實(shí)行護(hù)理崗位獎(jiǎng)懲及末位淘汰制，具體內(nèi)容如下：
一、考核辦法
護(hù)士績效考核總分為100分，其中包括質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、服從意識(shí)、整體意識(shí)及加分/減分項(xiàng)目等。
1、護(hù)士長考核各科護(hù)士長根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，每月對(duì)科室護(hù)士進(jìn)行考核，把每個(gè)護(hù)士所存在問題客觀實(shí)際地以打分形式體現(xiàn)在考核表上，每月總出個(gè)人成績上報(bào)護(hù)理部，并將個(gè)人存在問題及時(shí)反饋到個(gè)人，促使護(hù)理工作能及時(shí)改進(jìn)、提高。
2、護(hù)理部專項(xiàng)考核護(hù)理部每月組織專項(xiàng)檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量等，由護(hù)士長將檢查情況分別計(jì)入個(gè)人考核表。
3、護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員績效考核進(jìn)行監(jiān)督，保證考核的公平、公正、透明、合理。
二、考核測(cè)評(píng)要求
各科室要高度重視考核工作，護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。
三、護(hù)士績效考核成績?cè)u(píng)價(jià)
滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60
分為合格，59分以下為不合格。
四、獎(jiǎng)懲及末位淘汰辦法
1、護(hù)理部根據(jù)每月考評(píng)情況，每年5月份進(jìn)行總評(píng)，并作為評(píng)優(yōu)及護(hù)士節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)(依據(jù)全年平均分得分多少，給予適當(dāng)物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì))。
2、護(hù)理部每年根據(jù)考核成績及日常工作表現(xiàn)等因素，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，實(shí)行處罰及末位淘汰，分三種情況執(zhí)行：(1)、全院通報(bào)批評(píng)、警告、記過等行政處分(2)、扣發(fā)半年獎(jiǎng)金 (3)、末位淘汰: ①調(diào)換工作崗位②待崗半年③解聘。
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