其實現(xiàn)在回想起來，寶馬面的其實很簡單。

　　流程差不多是這樣的： 簡歷——hr電話面——部門經(jīng)理面

　　一般職位只要發(fā)布消息都會有至少70-80份簡歷吧，hr挑一些電話面，我當時正在比格狂吃的時候就到電面的，汗一個先。

　　電面的主要目的就是測口語。會針對你的簡歷問幾個問題，全英。只要英語好，blablabla說一通就可以了，不太會看內(nèi)容，我覺得。

　　電面過的人，hr會把簡歷推薦給部門，我這次的這個職位據(jù)說推過來30多份，然后。。。屠殺就是在這個時候發(fā)生的。

　　據(jù)說大家面對30多份簡歷的時候，就是先把認識的人挑出來，再看看，把幾個看得順眼的人跳出來。一般招2人，挑4人左右吧，面試很費時間，部門的人不愿費太多時間在這個上面。一般挑出來的人最后面上的機會都很大了

　　所以這幾個幸運兒會接到部門里的ta打給你的通知電話，注意，從這時候開始，一切行為都會被看在他們眼里了。

　　然后會去面試，一般部門老大面，老大不在老二面，以此類推……德國人必定是英語面，中國人的話，一般中文面，但是會有英文問題。問的都很簡單，就是為什么要來寶馬，以前做過什么之類的。一般除極個別部門外(不點名了)老板都會比較nice，不會為難你。所以不用緊張，這時候基本上就是給他留下好印象，讓他覺得你會做事、肯做事就可以了。

　　我們這次比較特殊，被面了2次，估計是因為第一次什么記錄也沒做，確定第二個人的時候不知道該選誰了，就把兩個人都叫回來再面一次……

　　關鍵是英文，起碼保證能聽懂對方說什么。然后是我前前后后差不多算是被4個人面過，部門一共8個人……所以給對方的印象很重要，他們說穿了就是要挑一看得順眼的給他們干上幾個月的活……

　　基本上就是這些，具體面試風格因為是各個部門自己組織的會有差別，方法可能也會不太一樣，有的會讓你現(xiàn)場操作英文界面的office(因為工作環(huán)境就是如此)。