“Hr專家”需要具備的五大技能

　　當(dāng)拉姆`查蘭和戴夫`尤里奇兩位大師就人力資源部存在的必要性進(jìn)行劃時代的爭辯時，作為中國本土的人力資源的從業(yè)者來講，也許看完熱鬧“呵呵”一聲后就又會重新投入瑣碎和繁雜的具體事務(wù)中了，大家都知道的是至少現(xiàn)在人力資源部肯定不會動，但是大家親眼所見了諾基亞18000人的悲劇后，你肯定會再次相信“Nothing Is Impossible”，所以我們HR要加強(qiáng)自己的核心能力建設(shè)，把自己鍛造成一個公司不可或缺的“HR專家”，只有這樣才能讓自己不會被公司輕而易舉的掃地出門，有著30年職場經(jīng)驗的HR老兵Mike Haberman 告訴我們他的經(jīng)驗，請大家洗耳恭聽吧。

　　【正文】

　　前不久我作為 HR“專家”接受了采訪。當(dāng)然我感到非常榮幸，我特別喜歡自我展示。他們要我談?wù)労沃^ HR專家，如何才能成為 HR專家。他們提了很多問題，我就各個問題談了大概 45分鐘。但是有個問題困擾著我，那就是除了 HR專業(yè)知識之外，還要擁有哪些技能才能算得上是一個“HR專家”？

　　如下是我認(rèn)為HR專家應(yīng)該具備的五大技能：

　　技能一：演講能力

　　當(dāng)眾演講對于一名成功的 HR專家而言是一項關(guān)鍵且必備的技能，實際上這一技能可能比其他任何技能都有助于你的職業(yè)發(fā)展。若能自信的作報告或演講，并且避免說“嗯” 、“啊 ”和“ 呃”這些詞，就會讓你脫穎而出�；ㄙM(fèi)時間、金錢、精力去學(xué)習(xí)如何演講是非常值得的，因此要讓自己參加一些有專業(yè)教練的演講俱樂部，學(xué)習(xí)如何演講，從而增強(qiáng)你在人力資源領(lǐng)域的個人核心競爭力。

　　技能二：識人能力

　　識人是另一項關(guān)鍵HR技能，我們中大多數(shù)閱歷豐富的人已經(jīng)具備了識人的能力，這種能力能夠幫助我們在面試過程中識別對方是否在撒謊。HR應(yīng)該對“肢體語言” 很敏感，因為它能用無聲的語言告訴你對方真實的想法。值得慶幸的是，我們完全可以通過培訓(xùn)和練習(xí)來提升這一能力，你可以學(xué)著觀察和理解某個個體的一般表情、姿態(tài)和微觀表情中的細(xì)微差別，這樣會使你更加懂得在面試中如何運(yùn)用它們。

　　技能三：有勇氣

　　有勇氣，“沒有被嚇倒”是一個關(guān)鍵特征。 HR經(jīng)常被認(rèn)為是軟弱的，因為當(dāng)擁有控制欲且強(qiáng)勢的業(yè)務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理或總經(jīng)理向他們施壓時，他們就退縮了�！坝杏職狻� 源自于你的信念和專業(yè)知識給予的力量。在面對各部門經(jīng)理時，你越博學(xué)也就越自信，知識產(chǎn)生力量。盡管年齡是一個因素但不完全是，我知道不少軟弱的 HR經(jīng)理，他們已經(jīng) 50多歲了。

　　技能四：同理心

　　同理心是成為一名HR專家的第四項軟技能，如果你不具備從對方的角度來看待問題以及理解情境的細(xì)微差別的能力，你將無法在合適的時間做出適當(dāng)?shù)臎Q定。

　　技能五：用心傾聽

　　我的列表中的最后一項HR技能是“用心傾聽” 。你必須要能夠拋開繁雜事務(wù)來傾聽對方的講話，聽到對方在說什么，以及他們是怎么說的，你必須要讓講話者明白你聽懂了他想表達(dá)的弦外之音，這樣的傾聽技能往往需要一顆專注的心和一張閉上的嘴巴。

　　從事HR 工作并把它做好是一項艱巨的任務(wù)，要成為一名真正的 HR專家，你必須具備以上五種軟技能，當(dāng)然，這也不是很難，用心就能做到。

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