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大學(xué)生面試常見(jiàn)的50個(gè)不良習(xí)慣

時(shí)間:2023-06-20 16:41:43 澤彪 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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大學(xué)生面試常見(jiàn)的50個(gè)不良習(xí)慣

  有的求職面試的時(shí)候打電話或者發(fā)短信,有的面試者拿出三明治旁若無(wú)人地啃起來(lái),還有的面試者搔首弄姿。要知道這些舉動(dòng)都是不能出現(xiàn)在面試當(dāng)中的。面試的時(shí)候不能做的事情還有很多,說(shuō)不定你是聞所未圍,要不就是早給忘記了。求職之路漫長(zhǎng)而又艱苦,學(xué)點(diǎn)啟蒙課程料也無(wú)妨。下面小編給大家分享下面試時(shí)大學(xué)生面試常見(jiàn)的50個(gè)不良習(xí)慣,說(shuō)不定就會(huì)對(duì)你頗有啟發(fā)作用。

大學(xué)生面試常見(jiàn)的50個(gè)不良習(xí)慣

  大學(xué)生面試常見(jiàn)的50個(gè)不良習(xí)慣:

  第一,遲到。

  第二,到得太早。

  第三,吸煙或者聞煙味。

  第四,說(shuō)前任老板的壞話。

  第五,在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊。

  第六,穿著不合職業(yè)要求。

  第七,記不起面試官的名字。

  第八,香水或者潤(rùn)膚液抹得太多。

  第九,戴墨鏡。

  第十,戴藍(lán)牙耳機(jī)。

  第十一,沒(méi)有提前了解雇主情況。

  第十二,沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情。

  第十三,過(guò)早詢問(wèn)收益問(wèn)題。

  第十四,過(guò)早提出薪水要求。

  第十五,無(wú)法解釋你的長(zhǎng)處和能力是否適應(yīng)你申請(qǐng)的工作。

  第十六,說(shuō)自己是這項(xiàng)工作的最佳人選,可是又拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)。

  第十七,忘了帶來(lái)一份你的簡(jiǎn)歷或者你的資料。

  第十八,忘了你簡(jiǎn)歷上寫了什么。

  第十九,問(wèn)題問(wèn)得太多。

  第二十,一個(gè)問(wèn)題也不問(wèn)。

  第二十一,回答標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題沒(méi)準(zhǔn)備。

  第二十二,不仔細(xì)聆聽(tīng)面試官說(shuō)話。

  第二十三,多半時(shí)間你在說(shuō)話。

  第二十四,打斷面試官說(shuō)話。

  第二十五,不注意配合面試官的溝通風(fēng)格。

  第二十六,打哈欠。

  第二十七,無(wú)精打采地坐在那里。

  第二十八,讓朋友或者母親陪著來(lái)。

  第二十九,嚼口香糖、煙草、叼著鋼筆港幣或者搔首弄姿。

  第三十,開懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。

  第三十一,情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之類的詞匯。

  第三十二,名人不離口、說(shuō)大話、好像是個(gè)萬(wàn)事通。

  第三十三,面試當(dāng)中要求去洗手間。

  第三十四,假謙虛或者謙虛過(guò)度。

  第三十五,握手要么軟弱無(wú)力,要么特別用力。

  第三十六,跟面試官眼神要么沒(méi)有交流,要么連續(xù)不斷。

  第三十七,面試官?zèng)]坐你先坐。

  第三十八,很生氣或者防衛(wèi)心理太重。

  第三十九,抱怨等待時(shí)間太長(zhǎng)。

  第四十,什么都抱怨。

  第四十一,對(duì)接待員出言不遜。

  第四十二,讓人覺(jué)得你很緊張。

  第四十三,對(duì)前次失業(yè)解釋過(guò)多。

  第四十四,說(shuō)話顯得太熟悉或者開玩笑。

  第四十五,顯得很絕望。

  第四十六,經(jīng)?磿r(shí)間。

  第四十七,分享過(guò)度。

  第四十八,讓人覺(jué)得你演習(xí)過(guò)。

  第四十九,開著手機(jī)。

  第五十,沒(méi)要求得到這份工作。

  拓展:

  大學(xué)生面試常見(jiàn)致命錯(cuò)誤:

  在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤,只是聰明的求職者會(huì)不斷修正錯(cuò)誤走向正確。然而,如果我們知道面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤是什么,知道如何避免犯錯(cuò)誤,我們就會(huì)少走許多彎路。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的錯(cuò)誤常常是致命的錯(cuò)誤。

  一、不善于打破沉默

  面試開始時(shí),有的面試官并不說(shuō)話,只拿眼睛注視著對(duì)方,這其實(shí)是一種無(wú)聲的提問(wèn),他在等著應(yīng)試者主動(dòng)打破沉默?墒怯行⿷(yīng)試者卻以沉默對(duì)沉默,你不開口,我也不開口,結(jié)果面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。有的應(yīng)試者雖然勉強(qiáng)打破沉默,可是詞不達(dá)意、語(yǔ)調(diào)生硬,反使場(chǎng)面更顯尷尬。這樣的錯(cuò)誤是致命的,一個(gè)不善于打破沉默的人,會(huì)被認(rèn)為是缺少交際能力、缺少自信的人,會(huì)被認(rèn)為一個(gè)很難相處的人。

  面試過(guò)程中的交流應(yīng)該是互動(dòng)的,無(wú)論是面試前還是面試中,應(yīng)試者應(yīng)善于尋找合適的話題打破沉默,這是一種自信的表現(xiàn),也是一種能力。

  二、與面試官套近乎

  具備一定專業(yè)素質(zhì)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一位從某理工大學(xué)畢業(yè)生的大學(xué)生,得知有一位面試官是他大學(xué)校友,面試時(shí),他進(jìn)了門就直奔那位面試官而去,緊緊拉著對(duì)方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬,其他幾位面試官也面面相覷。面試結(jié)束給這位應(yīng)試者打分時(shí),給他打出低分的竟是那位校友。

  三、缺少提問(wèn)技巧

  不善于提問(wèn)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),向面試官提問(wèn)本就是一種推銷自己的方式,一個(gè)好的提問(wèn),會(huì)讓面試官刮目相看?墒怯行⿷(yīng)試者缺少發(fā)問(wèn)的技巧,要么問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的愚蠢問(wèn)題,要么在不該提問(wèn)時(shí)突然打斷面試官的話發(fā)問(wèn),要么面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí),張口結(jié)舌提不出問(wèn)題。也有一些人不分場(chǎng)合,不看時(shí)機(jī),提出一些對(duì)方忌諱或不好回答的問(wèn)題。如,有求職者問(wèn)面試官:聽(tīng)說(shuō)貴公司經(jīng)濟(jì)效益下降,具體原因是什么這是一個(gè)可以在場(chǎng)外探討的問(wèn)題,可是將這搬到面試時(shí)來(lái)講座顯然不合時(shí)宜。還有一些人,在對(duì)方尚未明確表示是否錄用時(shí),便提出薪酬問(wèn)題,甚至錙銖必較。

  四、缺乏主見(jiàn)

  沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這種人的口頭禪是:你們招什么人,我就干什么活,我什么都會(huì)干。有面試官問(wèn)一求職者:未來(lái)5年,您對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的計(jì)劃求職者聽(tīng)了,發(fā)了半天愣,然后囁嚅著說(shuō):走一步看一步吧。面試官馬上在他的名字后面打了一個(gè)叉。一個(gè)踩著西瓜皮,滑到哪里是哪里的人,是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人,這樣的人很難有責(zé)任感和進(jìn)取心,被面試官淘汰是情理之中的事。

  五、自命不凡,目中無(wú)人

  一些大學(xué)生,特別是一些來(lái)自重點(diǎn)大學(xué)或名牌高校的大學(xué)生,端著一副天之驕子的架子,卻眼高手低。他有時(shí)連面試官都不放在眼里,說(shuō)話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會(huì)讓面試官討厭您厲害,那您就另謀高就吧。

  六、見(jiàn)面就打探薪酬福利

  那種一開口就問(wèn)工資報(bào)酬多少,福利待遇如何的求職者最令面試官反感。一位人事經(jīng)理說(shuō):求職者關(guān)心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未見(jiàn)一撇,一開口就討價(jià)還價(jià),是不成熟的表現(xiàn),求職畢竟不是談生意做買賣,金錢第一怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感。

  七、貶低別人抬高自己

  這是所有錯(cuò)誤中最難以人原諒的錯(cuò)誤。通過(guò)攻擊別人來(lái)抬高自己總不那么光明磊落,也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里,你痛打落水狗的做法也不會(huì)為面試官稱道。

  八、卑躬屈膝,唯唯諾諾

  有些人為了拿到面試官手里的offer,對(duì)面試官極盡阿諛?lè)瓿兄苁拢踔翆?duì)無(wú)理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會(huì)讓面試官對(duì)你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的,而且還讓人增加了警惕性:這人會(huì)不會(huì)當(dāng)面一套背后一套,乘人不備捅人一刀

  九、抬出大人物壓人

  有的人面試時(shí)開口就說(shuō):我認(rèn)識(shí)你們王總經(jīng)理,我和他兒子是同學(xué),關(guān)系不錯(cuò)等等。這種以上壓下的話誰(shuí)聽(tīng)了都會(huì)反感,面試官會(huì)認(rèn)為你是抬出大人物壓人,這不但會(huì)使他產(chǎn)生反感,還會(huì)一腳將你踢出。因?yàn),如果與你這樣的人做了同事,讓他難受的日子還在后面。

  十、慷慨陳詞,卻言之無(wú)物

  有的應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能,激情澎湃、慷慨陳詞,雖然悅耳,可是壓去了語(yǔ)言的水份后會(huì)發(fā)現(xiàn)言之無(wú)物。推銷自己不在于詞藻如何華麗,不在于激情膨湃,而在于有證明自己能力的事實(shí)。

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