決定高薪的細節(jié)守則(圖)(2)

找對自己的群人

良好的人際關(guān)系帶來無限機會，這個機會包括工作機會，生意機會，學(xué)習(xí)機會，投資機會，甚至許許多多叫不上名字的機會。

多接近善于激勵自己也善于激勵別人的陽光人士，借由他們的鼓勵與贊美增加自己的信心，并且這類陽光人士多為視野開闊、信息豐盈之人，與他們結(jié)伴，你獲得的是提升，而與相反人士結(jié)伴，你可能所獲也正好相反。

心存戒律，知所敬畏

“神醫(yī)阿波羅、埃斯克雷彼斯及天地諸神作證，我——希波克拉底發(fā)誓：

‘我愿以自身判斷力所及，遵守這一誓約。凡教我醫(yī)術(shù)的人，我應(yīng)像尊敬自己的父母一樣尊敬他。

我愿在我的判斷力所及的范圍內(nèi)，盡我的能力，遵守為患者謀利益的原則，并杜絕一切阻截落后及害人的行為——’

一旦我違背了自己的誓言，請求天地諸神給我最嚴(yán)厲的懲罰！”

公元前五世紀(jì)，科斯島上的希波克拉底醫(yī)學(xué)學(xué)校，立志從醫(yī)的年輕人都要在梧桐樹下宣誓，誓詞就是希波克拉底誓言，這可能是最早的職業(yè)戒律：

一、對知識傳授者心存感激；

二、為服務(wù)對象謀利益；

三、忠誠于自己的職業(yè)；

四、謹(jǐn)守職業(yè)規(guī)則。

雖時日久遠，但這4條仍適合于當(dāng)今的職場，尤其在這個職業(yè)戒律嚴(yán)重匱乏的時代。

知道害怕因自己的疏忽而失去公司的訂單，知道害怕自己的技能欠缺而公司績效受損，知道害怕自己把公司的鼠標(biāo)偷拿回家，第二天上班會臉生尷尬——

只要戒律心存，知所敬畏，你想不優(yōu)秀、想不出色都難。一個如此優(yōu)秀、出色的員工想不獲得高薪都難。

績效才是硬道理。把自己經(jīng)營成名牌，讓自己的名字有價值。

那只小小的手袋，售價16000元，因為它是路易威登，一輛外形看上去并不搶眼的車，只因前后兩個藍白圖案就成了車中的極品，就因為它叫“寶馬”。

這就是品牌，一種品質(zhì)、信譽與價值的融合體。

一個良好的品牌可以觸動感覺，品牌是一個可以把感覺帶到產(chǎn)品上的連接器，它創(chuàng)造的價值無以計算。

職場上也同樣，讓你的名字具有價值，把自己經(jīng)營成名牌，一提到你，人們馬上就會聯(lián)想到品質(zhì)、績效與信任等字眼。

世界頂級企管大師湯姆·彼得斯的四個小方法助你建立個人品牌：

對個人品牌進行公正的評估，以兩到四項技能廣為人知，并設(shè)定一個時間段，比如三個月或半年，就完成一項將來可以寫進履歷表上的活動。

為建立自我品牌制定一個專用小本，用來詳細記錄所需改進的事項。

用盡可能少的字給自己一個定位，并朝此定位堅定不移邁進。

適時更新履歷表，將自己職業(yè)生涯中，做過哪些職務(wù)，有過哪些成就(最好能將其量化)，具備的技能是否能跟得上潮流，還擁有哪些潛力和技能一一記錄清楚。雖然這些不是創(chuàng)立自身品牌的惟一途徑，但它至少傳達了你的時代性和競爭力，是建立自身品牌必不可少的一步。 （韓明偉 來源：深圳青年）

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