HR主管必知的25個(gè)趨勢(shì)(4)

　　未來(lái)十年，員工保健將愈來(lái)愈受到重視。以美國(guó)來(lái)說(shuō)，目前保健制度上還不夠完善，因?yàn)椴⒉皇敲總�(gè)行業(yè)都有方便的保健照顧，相對(duì)的，大多數(shù)的工業(yè)化國(guó)家都已經(jīng)有全面性的保健制度了，甚至被視為基本人權(quán)，這絕對(duì)是未來(lái)的主流趨勢(shì)。

　　25.舊HR時(shí)代結(jié)束

　　研究發(fā)現(xiàn)，許多HR主管仍沒(méi)有真正在公司的策略層次發(fā)揮出價(jià)值。今天有許多HR主管還安于處理一些傳統(tǒng)的人事事務(wù)，專家表示，如果他們想要在公司的經(jīng)營(yíng)面發(fā)揮影響力，必須大幅提升他們的技能。研究當(dāng)中，有30%的公司從經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)拔擢HR主管，而不是從HR部門。因?yàn)樵S多公司認(rèn)為，做為公司決策小組成員的任務(wù)太艱巨，他們不放心交給傳統(tǒng)的人事主管。因此HR體系本身必須重新自我投資、增強(qiáng)能力，才能進(jìn)一步被認(rèn)可為足以擔(dān)負(fù)重任。

【HR主管必知的25個(gè)趨勢(shì)(4)】相關(guān)文章：

HR必知10個(gè)招聘策略(2)09-27

HR必知的人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)09-14

HR必知：勞動(dòng)合同管理規(guī)定09-24

考研必知的常識(shí)07-30

考研英語(yǔ)4大必知考察點(diǎn)05-25

新人必知的面試禁忌05-01

面試必知的獨(dú)家秘笈10-13

職場(chǎng)女性必知社交禁忌05-22

職場(chǎng)必知：“積極賣力”不是“作秀”10-01

科目三考試必知的失分點(diǎn)06-20