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關(guān)于“一報告兩評議”工作報告
“一報告兩評議”工作報告 1
市委組織部：
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(以下簡稱《通知》)精神，自6月下旬開始至8月中旬，我局利用了1個半月時間，對下屬各級有用人權(quán)的單位近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行了“一報告兩評議”�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。市委組織部《通知》下發(fā)后，我局黨委即時組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》明確的報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，并向所屬有用人權(quán)的各縣(市)區(qū)國土資源局(分局)和局屬事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、局職能處室會同被評議單位黨組織具體承辦的工作責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確�！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質(zhì)量
各單位都能按照市委組織部《通知》精神和局黨委要求，認(rèn)真分析總結(jié)近兩年來干部選拔任用工作情況，形成書面總結(jié)報告材料，并對xx年1月至xx年12月期間選拔任用干部情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。市局政治處在會同被評議單位黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預(yù)告被評議單位。
在報告和評議工作中，我們強(qiáng)調(diào)要求下屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真回顧分析近兩年來在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準(zhǔn)存在問題，深刻分析存在問題的`原因，制定改進(jìn)措施。
在評議中，各單位都召開了大會�？h(市)區(qū)國土資源局(分局)參加大會人員一般為機(jī)關(guān)全體人員、局屬事業(yè)單位和基層國土資源所的正副職負(fù)責(zé)人以及近兩年來退休的副局級以上的老同志，人數(shù)在50人以下的單位原則上要求全體人員參加。會上，由局(分局)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志報告近兩年來干部選拔任用情況，接著由與會全體人員對本單位黨委(黨組)近兩年來干部選拔任用情況進(jìn)行民主評議、對黨委(黨組)在xx年1月至xx年12月期間提拔任用的干部進(jìn)行民主評議。評議都采取了無記名投票的方式進(jìn)行。
局屬事業(yè)單位的干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取與局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部全面考察工作相結(jié)合的方式進(jìn)行的。為全面了解局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層以上干部情況，局黨委決定專門成立考察組，對局屬各事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點工作任務(wù)等方面進(jìn)行全面考察的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進(jìn)行了專項報告和接受民主評議、對各事業(yè)單位中層以上干部進(jìn)行了民主測評，較全面地了解和掌握了事業(yè)單位班子在干部選拔任用方面的情況和由事業(yè)單位提拔任用的中層干部的德才表現(xiàn)以及民意情況。
“一報告兩評議”工作報告 2
按照中組部“一報告兩評議”工作制度的有關(guān)規(guī)定及國機(jī)集團(tuán)的有關(guān)要求，3月13日，集團(tuán)公司在第二會議室召開“一報告兩評議”工作會議，報告過去一年集團(tuán)公司黨委選人用人工作情況，對2014年度選人用人情況和新選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主評議。集團(tuán)公司董事長、總經(jīng)理、黨委副書記孫德潤作2014年度集團(tuán)公司選人用人工作情況報告。集團(tuán)公司黨委書記、副董事長劉祖晴主持會議。集團(tuán)公司黨委副書記、股份公司總經(jīng)理王平，集團(tuán)公司監(jiān)事會主席黎曉煜，集團(tuán)公司黨委常委、股份公司副總經(jīng)理屈大偉、閆杰、李駿騁、王志偉，集團(tuán)公司黨委常委，紀(jì)委書記王社昌，集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總法律顧問孫淼出席會議。
孫德潤指出，2014年，集團(tuán)公司黨委持續(xù)推進(jìn)工作，以公司深化改革和運營提升為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事制度改革力度，堅持不斷完善制度，形成了較好的制度選人、制度管人的選人用人氛圍，全年通過開展干部精簡壓編、競爭上崗等有力工作，為集團(tuán)公司強(qiáng)班子、優(yōu)隊伍、促改革提供了堅強(qiáng)的組織保障。具體體現(xiàn)在：完善制度，夯實改革的基礎(chǔ);定崗定編，精簡干部優(yōu)化結(jié)構(gòu);競聘上崗，順暢領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)退機(jī)制。這些為集團(tuán)公司2015年人力資源管理改革工作開好局、起好步奠定了堅實基礎(chǔ)。
孫德潤要求，改革仍在攻堅，任務(wù)依然繁重。xx年集團(tuán)公司選人用人工作仍需要不斷的完善。一是要抓好制度的修訂;二是要加強(qiáng)干部考核監(jiān)督;三是要加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)。孫德潤強(qiáng)調(diào)，xx年集團(tuán)公司選人用人工作任重而道遠(yuǎn)，各單位要高度重視選人用人工作，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為集團(tuán)公司實現(xiàn)扭虧脫困目標(biāo)作出積極的'貢獻(xiàn)。
劉祖晴對填寫xx年度選人用人工作民主評議表和xx年度新選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員民主評議表進(jìn)行說明。劉祖晴要求與會者要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,客觀公正、實事求是地進(jìn)行評價,正確行使民主權(quán)利,確保評議結(jié)果反映真實情況。
會議進(jìn)行了xx年度選人用人工作民主評議和xx年度新選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)人員民主評議。與會者將填寫好的《選人用人工作民主評議表》、《新選撥任用領(lǐng)導(dǎo)人員民主評議表》按規(guī)定投入投票箱。
集團(tuán)公司副總師，各直屬單位、子公司班子成員，部分職工代表參加會議。·
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