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公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎獎勵的通知（通用9篇）
公司要執(zhí)行全勤獎，那么如何寫相關(guān)的通知呢?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 1
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設(shè)置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習(xí)生、臨時工及當(dāng)月入職人員，不含當(dāng)月離職人員)
3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人、月(當(dāng)月入職人員無請假及曠工者，按入職后當(dāng)月在職天數(shù)×5元/天折算，月標(biāo)準(zhǔn)不超過150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎
5、月公休安排的基本要求：
a.一定是因為公司的原因才能安排員工公休;
b.一定要在滿足完成生產(chǎn)計劃任務(wù)為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c.不能超過2天且不能連續(xù)公休;
d.人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;
e.復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;
6、補充說明：為避免重復(fù)獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的`績效獎勵。
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 2
全勤獎制度：
1.每周按時上課不缺勤，不遲到，不曠課;
2.一個月時長作為全勤獎執(zhí)行周期，可獲得月度獎品;
3.可以升級，如果不領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎，可以連續(xù)累積至三個月全勤，可以獲得季度獎品;
4.因為課程安排每個班級大部分滿員，所以，盡量避免調(diào)課。
5.美術(shù)，鋼琴，書法，聲樂全部執(zhí)行此制度
xx速寫藝術(shù)工作室
20xx年6月1日
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 3
為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀(jì)律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行本辦法。
一、 獎金發(fā)放
1. 在部門得獎的`前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。
2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數(shù)進行發(fā)放。
3. 部門將對每月經(jīng)考核所扣除的余額進行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機、電氣主值、工作負(fù)責(zé)人、行車司機等主要崗位人員。
4. 部門將按月進行統(tǒng)一考核。凡在當(dāng)月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。
5. 部長不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次 －5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)－10％; 30分鐘內(nèi)－50％ ；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準(zhǔn)，45分后遲到－5％，整點后－10％）
4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）－5％
5.當(dāng)月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設(shè)備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從2006年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當(dāng)月全勤獎。
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 4
為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標(biāo)門及非標(biāo)門的.一線操作員工（含學(xué)徒）。
一、當(dāng)月出勤滿30日或31日（2月份不設(shè)全勤獎），則可獲得50元全勤獎勵。滿勤概念解釋：當(dāng)日完成車間主任或廠長交辦的工作任務(wù)后，經(jīng)車間主任或廠長簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。
三、當(dāng)月任何一天無車間主任或廠長的批示而提早離開工廠，則不享受當(dāng)月全勤獎勵。
四、當(dāng)月任何一天遲到，則不享受全勤獎勵；當(dāng)月任何一天請假，則不享受全勤獎勵。
五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎勵；
六、提交辭職報告后的員工不享有全勤獎，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報告，則B員工20xx年3月份以后無全勤獎勵（含3月份）。
七、當(dāng)月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
總經(jīng)辦
20xx年3月17日
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 5
為從嚴(yán)治校，鼓勵教師出滿勤、干滿點，積極參加各項集體活動，充分發(fā)揮主觀能動性，提高教育質(zhì)量和工作效率，經(jīng)校長辦公會研究決定，自20xx年9月起,我校教師全勤獎由原每月40元提高至每月100元，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、考評辦法：
�。ㄒ唬�
�。�、全體在崗教職工一律實行坐班制。時間：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
�。病嵭兄袑痈刹恐蛋嘀�，各校區(qū)每天設(shè)2 人負(fù)責(zé)考勤，全面記錄教職工當(dāng)天出勤情況，每半天查崗一次。
３、值班和檢查時，到崗者劃“√”，不到崗者劃“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天內(nèi)出現(xiàn)2個“×”，又無說明事由者視為曠工。
�。怠⒔搪毠っ砍霈F(xiàn)一個“×”扣除全勤獎10元。
（二）各部門繼續(xù)執(zhí)行教職工上班時間外出登記制度（外出登記表到辦公室領(lǐng)�。�，如實記錄教職工外出情況，教師及行政教輔人員未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自外出，每次（兩小時內(nèi)）扣全勤獎10元，超過半天按事假記。
�。ㄈ┰趰徑搪毠け仨毎磿r參加學(xué)校例會和每周一升旗儀式，不能參加的，必須經(jīng)主管校長批準(zhǔn)。例會、升旗儀式由辦公室、年級主任分別統(tǒng)計行政人員和教師的出勤情況。遲到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、幾點說明：
１、獲獎人員必須是在三中工作的在崗教職工。
２、休婚假、產(chǎn)假、計劃生育假等法定假期的教職工不享受全勤效益獎。
�。场⒃诮逃虒W(xué)和管理工作中發(fā)生重大失誤，造成極壞影響的不得獲獎
4、此獎作為年終考核的`重要依據(jù)，要求全體教職工必須參加。
5、對因病、事假、曠工而缺勤者，除扣除其相應(yīng)全勤獎外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，曠工一天按照本人日平均工資加倍扣除，并酌情給予行政處分）。
�。怠ξ唇�(jīng)學(xué)校允許，私自在外經(jīng)商、辦企業(yè)、代課、不執(zhí)行考勤制度者，不得獲全勤獎，年終考核時，扣除其出勤積分。
６、本辦法只適用于本校在崗教職工，不參加坐班的，不享受此獎。
７、允許年滿58歲的男教工、53歲的女教工及在哺乳期內(nèi)需喂養(yǎng)小孩的女教工申請不參加坐班制，但不得享受全勤獎，年終考核時，扣除其考勤積分。
�。浮⑥k公室對教職工坐班、例會、升旗活動的出勤情況每月匯總公布一次，并列入年終考核范圍。
９、不嚴(yán)格執(zhí)行此制度者，扣除其相應(yīng)全勤獎，但所扣總額不得超過本月全勤效益獎總額。
�。保�、值班人員和門衛(wèi)必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和保衛(wèi)制度，嚴(yán)格控制校外閑雜人員進入學(xué)校，防止校內(nèi)教工無故外出。值班人員必須秉公辦事，堅持原則，不得循私舞弊，照顧情面，如有不負(fù)責(zé)任行為，一經(jīng)查出，扣除有關(guān)人員當(dāng)月全勤獎。
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 6
尊敬的全體員工：
為了進一步提升公司的工作效率，增強團隊凝聚力，激勵大家保持積極的工作態(tài)度和良好的出勤習(xí)慣，經(jīng)公司管理層研究決定，自20xx年xx月xx日起，正式實施全勤獎制度�，F(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、目的與意義
全勤獎旨在表彰那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等行為的`員工，通過物質(zhì)獎勵的方式，鼓勵大家保持高度的責(zé)任心和良好的工作紀(jì)律，共同營造和諧、高效的工作氛圍。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（特殊崗位或另有規(guī)定的除外，具體由人力資源部負(fù)責(zé)解釋）。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎金額：每月全勤的員工將獲得xxxx元的全勤獎金。
發(fā)放條件：
當(dāng)月無遲到、早退記錄（根據(jù)公司考勤制度，遲到/早退指超過/未到規(guī)定上下班時間x分鐘以上）。
當(dāng)月無曠工記錄。
請假（包括事假、病假等）累計不超過x天，且需按公司規(guī)定流程提前申請并獲得批準(zhǔn)。
遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度。
四、申請與發(fā)放
全勤獎無需員工單獨申請，人力資源部將根據(jù)每月考勤記錄自動核算。
全勤獎隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月x日。
五、注意事項
如有員工對全勤獎發(fā)放有疑問，可于發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部提出查詢申請。
對于違反公司考勤制度的行為，公司將依據(jù)《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定進行處理，并可能影響全勤獎的發(fā)放。
公司保留對本制度進行修訂和解釋的權(quán)利，修訂后的制度將提前通知全體員工。
六、結(jié)語
我們堅信，通過實施全勤獎制度，能夠進一步激發(fā)大家的工作熱情和責(zé)任感，促進公司各項工作的順利開展。讓我們攜手并進，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 7
尊敬的全體員工：
您好！
為了進一步激勵大家的工作熱情，提升團隊凝聚力與工作效率，經(jīng)公司管理層研究決定，自20xx年xx月xx日起，正式實施全新的全勤獎制度。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、目的與意義
全勤獎的設(shè)立旨在表彰并獎勵那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，月度內(nèi)無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的員工。通過此制度，我們希望能夠強化員工的時間觀念與紀(jì)律意識，促進公司內(nèi)部管理的規(guī)范化，同時激發(fā)大家的工作積極性和責(zé)任感。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（除因公司安排出差、公假、調(diào)休等正當(dāng)理由外），具體以人力資源部考勤記錄為準(zhǔn)。
三、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)
金額標(biāo)準(zhǔn)：每月全勤獎為xxxx元，直接計入當(dāng)月工資中發(fā)放。
發(fā)放條件：員工需在本月內(nèi)無任何遲到、早退、曠工記錄，且完成所有規(guī)定的工作任務(wù)。
四、考勤管理
公司將采用電子打卡與人工核查相結(jié)合的方式，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。
遲到、早退以公司規(guī)定的時間界限為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)請參考《員工手冊》相關(guān)章節(jié)。
曠工定義及處罰措施詳見公司《考勤管理制度》。
五、獎勵流程
每月初，人力資源部將根據(jù)上月考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計并確定符合全勤獎發(fā)放條件的員工名單。
經(jīng)財務(wù)部復(fù)核無誤后，將全勤獎與當(dāng)月工資一并發(fā)放。
對于有疑問或異議的.員工，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行復(fù)核并給予回復(fù)。
六、其他說明
本制度自公布之日起生效，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
公司保留根據(jù)實際情況對本制度進行適時調(diào)整的權(quán)利，調(diào)整前將提前通知全體員工。
我們堅信，通過實施全勤獎制度，能夠進一步激發(fā)大家的工作動力，共同推動公司向更高目標(biāo)邁進。讓我們攜手并進，共創(chuàng)輝煌！
敬請各位員工周知并遵照執(zhí)行。
祝工作順利，身體健康！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 8
各部門及全體員工：
為進一步提升公司管理效能，激勵員工保持良好的出勤記錄，增強團隊凝聚力與工作積極性，經(jīng)公司管理層研究決定，自即日起正式執(zhí)行全勤獎獎勵制度�，F(xiàn)將具體事項通知如下：
一、目的與意義
全勤獎的設(shè)立旨在表彰并獎勵那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，以此鼓勵全體員工樹立高度的責(zé)任心與自律意識，共同營造和諧、高效的'工作氛圍。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工（含試用期員工，但需試用期滿后參與統(tǒng)計），勞務(wù)派遣、兼職及臨時用工人員不在此列，具體以人力資源部最新名單為準(zhǔn)。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎金額：每月全勤獎為XXX元（具體金額根據(jù)公司實際情況填寫）。
發(fā)放條件：員工當(dāng)月無任何遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)（含事假、病假等）不超過公司規(guī)定的天數(shù)限制（如不超過2天，具體以公司政策為準(zhǔn)）。
四、統(tǒng)計與發(fā)放
統(tǒng)計周期：全勤獎按月統(tǒng)計，每月月初由人力資源部根據(jù)上月考勤記錄進行核算。
發(fā)放時間：全勤獎隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體日期為每月XX日（根據(jù)公司實際發(fā)放工資日調(diào)整）。
特殊情況：如遇法定節(jié)假日或公司安排的調(diào)休等特殊情況，考勤記錄將根據(jù)實際情況靈活處理，具體由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
五、其他說明
員工需保持通訊暢通，以便在考勤核查過程中及時溝通確認(rèn)相關(guān)信息。
對于因公出差、參加公司培訓(xùn)或會議等特殊情況導(dǎo)致的考勤異常，員工需提前按公司規(guī)定流程申請并獲得批準(zhǔn)，此類情況不影響全勤獎的發(fā)放。
如有員工對考勤記錄有異議，可在接到通知后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請，逾期未申請視為無異議。
六、生效日期
本通知自發(fā)布之日起生效，請全體員工周知并遵照執(zhí)行。公司保留對本制度進行適時修訂的權(quán)利，修訂內(nèi)容將以正式通知形式公布。
感謝大家的理解與配合！讓我們攜手并進，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司執(zhí)行全勤獎獎勵的通知 9
致：全體員工
為進一步提升公司管理效能，激勵員工保持良好的出勤紀(jì)律，增強團隊凝聚力與工作積極性，經(jīng)公司管理層研究決定，自[具體執(zhí)行日期]起，正式執(zhí)行全勤獎獎勵制度。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、目的與意義
全勤獎旨在表彰并獎勵那些嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工。此制度的實施，旨在營造積極向上的工作氛圍，促進員工自我管理與自我約束能力的提升，同時體現(xiàn)公司對員工辛勤付出的認(rèn)可與尊重。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工（除因公司安排出差、培訓(xùn)、調(diào)休等特殊情況經(jīng)審批同意外）。
三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
全勤獎定義：員工當(dāng)月無任何遲到、早退、曠工記錄，且請假天數(shù)（不含帶薪年休假、病假等法定假期）不超過[具體天數(shù)，如2天]天，即可獲得全勤獎。
獎勵金額：每月全勤獎金額為[具體金額，如人民幣300元]，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
四、考核與發(fā)放
考勤統(tǒng)計：人力資源部負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核查，確保全勤獎發(fā)放的準(zhǔn)確無誤。
公示與反饋：考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，員工如有疑問，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出復(fù)核申請。
發(fā)放時間：全勤獎隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體日期參照公司工資發(fā)放規(guī)定。
五、注意事項
請全體員工自覺遵守公司考勤制度，珍惜全勤獎榮譽，共同維護良好的工作秩序。
對于惡意偽造考勤記錄、騙取全勤獎的行為，一經(jīng)查實，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追回已發(fā)放的全勤獎。
公司保留對本制度進行修訂與解釋的權(quán)利，如有調(diào)整，將提前通知全體員工。
六、結(jié)語
我們堅信，通過全勤獎獎勵制度的.實施，能夠進一步激發(fā)員工的工作熱情與責(zé)任感，促進公司各項工作的順利開展。讓我們攜手并進，共創(chuàng)公司更加輝煌的明天！
特此通知。
敬請周知并遵照執(zhí)行。
【公司名稱】
【發(fā)布部門】
【聯(lián)系方式】
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