面試薪金怎么談？(2)

　　在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對于薪酬問題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高端專業(yè)人士對于工作與職業(yè)發(fā)展機會要區(qū)別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業(yè)發(fā)展機會，就要不斷地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出出價!在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了盡可能地為自己保留可能存在的談判余地，這樣將更好地滿足候選人與雇主雙方的需要。

　　如果你不是依賴所提供的薪金生活，并認為別人將支付你更高薪酬的話，你可以放過這個工作機會，繼續(xù)尋找合適的職業(yè)機會。你甚至可以跟雇主約定時限作為后備的候選者，同時他們也可以繼續(xù)他們的搜索。

　　作為候選人，不管你做什么，在整個面試過程中認為誰首先提出薪酬對誰不利而保持沉默是十分錯誤的。你必須提出您的薪酬要求，你必須做你的市場薪酬調查，以便你能夠獲得與你的職業(yè)背景和專業(yè)技能相當?shù)暮侠淼男匠辍?/p>

　　總之，通過實施以上的薪酬談判策略，你一定會在面試談判中獲得優(yōu)勢。

【面試薪金怎么談？(2)】相關文章：

面試該不該問薪金？09-17

面試薪酬談低了怎么辦？07-30

面試偏題怎么辦？(2)08-23

企業(yè)員工工資薪金制度(2)04-26

英語面試談薪資應對技巧06-24

怎樣與面試官談薪酬？09-13

工資薪金稅前扣除標準08-15

工資薪金稅前扣除標準08-22

面試中談薪的三大策略07-25

面試時談薪酬的技巧介紹08-25