薪酬績效專員個(gè)人簡歷

時(shí)間：2024-10-12 06:02:03 學(xué)人智庫我要投稿

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薪酬績效專員個(gè)人簡歷模板范本

　　基本信息

薪酬績效專員個(gè)人簡歷模板范本

　　姓名：zhaopin

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南

　　年齡：26

　　身高：163cm

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管

　　聯(lián)系電話：***********

　　電子郵箱：***@zhaopin.com

　　教育經(jīng)歷

　　2008-9 ～ 2012-7華中師范大學(xué) 人力資源管理本科

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　***有限公司(2013-08 ～ 2015-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：1.考核體系管理： a.月度考核：操作月度考核系統(tǒng)，收集考核結(jié)果，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與反饋，以及考核異常情況的反饋處理。 b.績效考核：2次/年，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門考核工作的執(zhí)行情況，收集考核結(jié)果，進(jìn)行匯總、分析，并準(zhǔn)備績效結(jié)果評(píng)審會(huì)議資料，根據(jù)會(huì)議結(jié)論匯編相關(guān) 評(píng)估報(bào)告;修訂、完善績效考核制度、程序和相關(guān)表格。 c.試用期和輪崗考核：優(yōu)化了試用期和輪崗考核流程，極大提高工作效率。 2.薪酬管理相關(guān)： a. 定期收集同行業(yè)的薪資水平及結(jié)構(gòu)，并對(duì)數(shù)據(jù)加以分析和整理，為薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供參考意見; b. 負(fù)責(zé)調(diào)整中層以下晉升與降級(jí)人員的工資，并及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展原因

　　***有限公司(2012-07 ～ 2013-07)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：績效考核專員/助理

　　工作描述：1.績效管理：操作績效管理系統(tǒng)，采用目標(biāo)管理(MBO)考評(píng)工具對(duì)全公司非直接生產(chǎn)人員進(jìn)行績效考核，包括目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)回顧、目標(biāo)檢測及績效改善，并將績效與個(gè)人職務(wù)晉升、職等晉升及薪酬調(diào)整相鏈接，實(shí)現(xiàn)真正的績效導(dǎo)向。 2.職位職等體系維護(hù)：操作職等晉升系統(tǒng)，負(fù)責(zé)全公司職員職等晉升提報(bào)資格審查，并維護(hù)人員職位職等。 3.組織管理：負(fù)責(zé)員工職務(wù)晉升資格審查及各部門組織結(jié)構(gòu)圖維護(hù)。

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展原因

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　試用期及轉(zhuǎn)崗考核電子化系統(tǒng)上線 (2014-11 ～ 2015-08)

　　擔(dān)任職位：負(fù)責(zé)人

　　項(xiàng)目描述：為實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，提高試用期及轉(zhuǎn)崗考核操作的效率，推行電子化考核的系統(tǒng)。

　　責(zé)任描述：與IT相關(guān)人員進(jìn)行需求溝通，并確認(rèn)推進(jìn)計(jì)劃;系統(tǒng)測試;系統(tǒng)上線前培訓(xùn);系統(tǒng)維護(hù)及問題解決。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：助理人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Office辦公軟件，精通Excel操作。

　　技能專長：3年以上績效考核操作工作經(jīng)驗(yàn)

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-6 口語一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：績效專員、薪酬專員及其他人力資源類崗位

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：3年以上大型企業(yè)績效考核實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉KPI考核方法;有薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感;沉穩(wěn)、細(xì)致，很強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，與同事合作中不斷提高工作能力，具有良好的服務(wù)與保密意識(shí)，熱衷于HR事業(yè)

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