專家教你做一份絕世好簡歷(2)

問題普遍度：95％

在153份簡歷中，有145份簡歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽(yù)之詞過多，甚至占了很大篇幅。

專家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺得你是一位自我感覺太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績列舉出來，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫蛇添足自己來描述。

問題四：有利信息少，負(fù)面信息多

問題普遍度：40％左右

盡管學(xué)生在做簡歷時極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡歷會在不知不覺中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。

專家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫了，除非你認(rèn)為寫上對你有好處。比方說如果你大學(xué)的成績并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫上“成績尚可”。

年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡歷中會增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒有必要。

告應(yīng)屆畢業(yè)生

這次我們針對應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷普遍存在的問題，由于條件的限制，我們無法把每份簡歷都修改寄回。由于簡歷存在的問題很普遍，你可以參照專家的建議對你的簡歷重新修改。

本期我們針對應(yīng)屆生簡歷的大問題，下期我們將專門幫大家診斷簡歷上的細(xì)節(jié)問題，比如：什么格式的簡歷比較受歡迎、究竟該不該為簡歷制作封面、有沒有必要把照片貼上簡歷等等。

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